当劳动者发生劳动争议要怎样处理

在职场上，谁都希望工作顺顺当当的，但有时候难免会和公司闹点不愉快，像工资没给够、加班不给加班费、突然被辞退之类的，这些都属于劳动争议。一旦碰到这种情况，很多劳动者就慌了神，不知道该从哪儿下手解决。其实啊，劳动争议是有解决办法的，下面就来详细说说。

一、双方协商解决争议

发生劳动争议后，劳动者可以先试着和用人单位心平气和地坐下来谈一谈。协商是最温和的解决方式，成本低、速度快，要是能协商成功，双方都能省不少事儿。比如，小李发现自己的工资少发了，他就主动找到公司的财务，说明情况，财务经过核对，发现是计算错误，很快就把少发的工资补上了。在协商的时候，劳动者要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以防协商不成，这些证据在后续的处理中可能会派上用场。

二、申请调解化解矛盾

如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织一般包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解的过程中，会有专业的人员从中斡旋，帮助双方达成一致。比如小张和公司因为绩效奖金的问题产生了争议，他向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解人员了解情况后，分别和小张以及公司负责人沟通，最终促成双方达成了和解协议。申请调解时，劳动者要准备好相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便调解人员更好地了解情况。

三、进行仲裁维护权益

要是调解也没解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决方式，具有法律效力。在申请仲裁时，劳动者要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关的证据，如证人证言、书证、物证等。比如小赵被公司无故辞退，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、辞退通知等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，裁定公司给予他相应的赔偿。

四、提起诉讼保障公正

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，能更公正地保障劳动者的权益。在诉讼过程中，劳动者要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。比如小王和公司在经济补偿问题上存在争议，仲裁结果他不满意，于是向法院提起诉讼，在庭审中，他提供了充分的证据，最终法院判决公司支付他相应的经济补偿。

劳动争议解决后，可能还会面临执行的问题，比如公司不按照判决结果支付赔偿款等。这时候该怎么办呢？要是处理不好，之前的努力可能就白费了。遇到这种复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你的合法权益得到更好的保障。