合同不续签赔偿金怎么算

在工作当中，大家都知道签合同是保障自身权益的重要方式。可当合同到期，公司却不续签了，这时候很多人就犯难了，不知道自己能不能拿到赔偿金，更不清楚这赔偿金该怎么算。其实，合同不续签的情况有好几种，每种情况对应的赔偿金算法也不一样。接下来咱们就详细说说合同不续签赔偿金的计算问题。

一、明确合同不续签的情形

合同不续签主要有两种情形。一种是用人单位不续签，另一种是劳动者不续签。用人单位不续签的情况又分为维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，以及用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。比如小张和公司的合同到期了，公司提出维持原来的工资待遇续签合同，但小张不想干了，这就是劳动者不续签；要是公司提出降低工资续签，小张不同意，这就是用人单位降低条件续订导致合同不续签。

二、用人单位不续签的赔偿金计算

如果是用人单位不续签，那么就要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、用人单位降低条件续签劳动者不续签的赔偿金计算

当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位同样要支付经济补偿，计算方式和上面说的一样。比如小赵原本工资是6000元每月，合同到期公司提出降到5000元续签，小赵不同意，他在公司工作了2年零8个月，那公司要支付给他的经济补偿就是3×6000=18000元。

四、劳动者不续签的情况

如果是劳动者主动不续签，并且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，那么用人单位是不需要支付经济补偿的。比如公司提出给小王涨工资续签合同，小王还是不想干了，这种情况下公司就不用支付赔偿金。

五、赔偿金计算的特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，小刘月工资12000元，他在公司工作了15年，那么公司支付给他的经济补偿就是12×9000=108000元。

合同不续签赔偿金算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不支付赔偿金、对赔偿金数额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，保障你的合法权益。