受过工伤的员工被辞退怎么赔偿

员工在工作中受了工伤，本就身心遭受痛苦，要是还被辞退，那可太让人憋屈了。在现实里，有些企业不地道，觉得员工受了工伤，可能会影响工作效率或者增加企业成本，就想把员工一脚踢开。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己受了工伤还被辞退，这该咋赔偿啊？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、明确工伤认定及等级

员工受了工伤，得先进行工伤认定。这是确定赔偿的基础。一般来说，员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工厂工作时受伤，他就及时收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料去申请工伤认定。工伤认定之后，还得做劳动能力鉴定，确定工伤等级。不同的工伤等级，赔偿标准也不一样。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿有不少项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，一般由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴和一次性伤残补助金则和工伤等级相关。比如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

三、违法辞退的额外赔偿

如果企业在员工工伤期间辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、协商与维权途径

员工遇到这种情况，首先可以和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据材料等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工受过工伤还被辞退的赔偿问题比较复杂，涉及到多个方面。处理过程中可能还会遇到一些新的状况，比如企业不认账、赔偿金额有争议等。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。