孕期被公司辞退，工资赔偿计算方式是什么

怀孕本是一件让人喜悦的事，可有些女员工却在孕期遭遇公司辞退，这不仅给孕妇带来精神上的打击，还会影响家庭的经济状况。孕期被辞退，工资赔偿该怎么算就成了大家关心的问题，毕竟了解赔偿计算方式，才能更好地维护自己的合法权益。下面就来详细说说这个事儿。

一、明确辞退是否违法

公司辞退孕期女员工，要先看是不是违法辞退。正常情况下，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。不过，如果女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，公司是可以解除劳动合同的，而且不用支付赔偿。

比如，小李怀孕后经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退她就是合法的。但要是小张仅仅因为怀孕，公司就找借口辞退她，那就是违法辞退。

二、违法辞退的赔偿标准

要是确定公司属于违法辞退，那么赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小王在公司工作了3年5个月，她的月工资是5000元。公司违法辞退她，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、工资计算基数

工资赔偿计算里，工资基数很关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如小赵，她每个月除了固定工资4000元，还有绩效奖金500元，那么计算平均工资时就要把这些都算进去。

四、赔偿计算的特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小孙月工资12000元，那计算经济补偿时就按9000元来算。

五、申请赔偿的途径

遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决。协商时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明自己工作情况和工资水平的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

比如小周和公司协商赔偿没谈拢，她就向劳动监察部门投诉，带着劳动合同和工资流水，最终解决了赔偿问题。

孕期被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临再就业的问题，比如新单位会不会介意自己处于孕期，工作岗位和待遇能不能达到之前的水平等。这些问题处理不好，会给孕妇带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析再就业可能遇到的法律问题，提供应对办法，让你能更顺利地开启新的职场生活。