员工工伤后工伤局会主动赔偿吗

在工作中，员工受伤的情况并不少见。一旦发生工伤，员工和家属最关心的就是赔偿问题。很多人会有这样的疑问，员工工伤后工伤局会主动赔偿吗？毕竟工伤局每天要处理大量的事务，不可能对每一起工伤事件都了如指掌。所以，员工工伤后，工伤局一般不会主动进行赔偿，这就需要员工和企业按照一定的流程去申请。

一、工伤认定是赔偿的前提

员工发生工伤后，首先要进行工伤认定。企业需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如，小李在工作中被机器砸伤，企业就应该在规定时间内向相关部门申请工伤认定。如果企业没有及时申请，小李自己也可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定确定赔偿标准

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

以小张为例，他因工伤导致腿部骨折，经过治疗后，就需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定他的伤残等级，进而确定赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、申请赔偿的流程

确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以申请赔偿了。员工或企业需要向工伤保险经办机构提交相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。工伤保险经办机构会对材料进行审核，审核通过后，会按照规定支付赔偿款。

比如，小赵的工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，企业将相关材料提交给工伤保险经办机构。经办机构审核后，认为符合赔偿条件，就会将赔偿款支付给小赵。

四、企业未缴纳工伤保险的处理

如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤赔偿就由企业承担。员工可以与企业协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

例如，小孙所在的企业没有为他缴纳工伤保险，他发生工伤后，企业不愿意承担赔偿责任。小孙就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付工伤赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工工伤后，工伤局一般不会主动赔偿，需要员工和企业按照规定的流程进行申请。在这个过程中，员工要及时维护自己的权益，了解相关的法律规定和申请流程。如果遇到问题，也不要慌张，有很多途径可以解决。后续可能会遇到赔偿金额不满意、企业拖延支付赔偿款等问题，这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。