47岁被辞退能获什么补偿

人到中年，工作本就不容易，要是突然被辞退，那心里肯定慌得不行。47岁这个年纪，上有老下有小，生活压力不小，一旦没了工作，经济来源就断了，生活也会受到很大影响。很多人就会想，这时候被辞退，自己能得到什么补偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

要确定能获得什么补偿，得先看看辞退合不合法。如果单位是因为劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退，那属于合法辞退，单位不用支付补偿。比如员工经常无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位辞退他就不用给补偿。但要是单位没有合理理由，比如仅仅因为领导和员工有矛盾就辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

合法辞退中，如果是因为劳动合同期满单位不续签、单位进行经济性裁员等情况，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设一位47岁的员工在单位工作了10年，月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×10=50000元。

三、违法辞退的补偿情况

要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，这位工作10年、月工资5000元的员工，违法辞退的赔偿金就是5000×10×2=100000元。

四、收集证据与维权途径

不管是合法辞退还是违法辞退，员工都要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。收集好证据后，如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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