未签劳动合同被辞退没书面通知怎么办

工作中，很多人都遇到过没签劳动合同就入职的情况。要是被辞退时连书面通知都没有，这可就麻烦了。没签合同，本来权益保障就弱，再没有书面辞退通知，很多权益可能就没法主张。比如经济补偿、工资结算等，没有证据，很容易陷入被动。这种情况下该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

即使没有签订劳动合同，也可以通过其他证据来证明劳动关系。像是工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作过。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来被辞退也没书面通知。他就靠每个月的工资转账记录，还有公司发的工作牌，证明了自己和公司的劳动关系。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退且没有书面通知后，先别急着闹。可以找公司相关负责人，心平气和地沟通，要求公司说明辞退原因，同时要求补发工资、支付经济补偿等。沟通时最好做个录音，留作证据。比如你可以说：“我在公司工作这么久了，没签合同我也一直好好干，现在突然辞退我，也没个书面通知，希望公司能给个合理说法，把该给我的补偿给我。”如果公司态度好，愿意协商解决，那是最好的。

三、收集更多证据

除了前面提到的工资支付记录、工作证等，还可以收集同事的证人证言。比如让同事写个书面证明，或者在需要时出庭作证。另外，工作邮件、微信聊天记录等，只要能证明你在公司工作的内容，都可以作为证据。比如你和领导关于工作安排的微信聊天记录，就可以证明你在为公司提供劳动。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司支付拖欠的工资、给予经济补偿等。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没解决完与公司的纠纷，后续还可能会遇到公司拖延支付补偿、对仲裁结果不执行等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。