工作中工伤，赔偿标准的金额是多少

工作本是为了更好的生活，可要是在工作中受了工伤，那可就糟心了。很多人遭遇工伤后，心里都犯嘀咕，不知道自己能拿到多少赔偿。毕竟这赔偿金额关系到后续的治疗和生活，大家都想心里有个底。那么，工作中受了工伤，赔偿标准的金额到底是多少呢？接下来就给大家详细说说。

一、工伤赔偿的基础前提

要想获得工伤赔偿，首先得认定为工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可认定为工伤。比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条，就可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、赔偿项目及金额的确定

工伤赔偿项目比较多，不同的项目赔偿金额的计算方式也不一样。医疗费是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工留薪期为6个月，他每月工资5000元，那么这6个月他能拿到30000元的工资。如果造成伤残的，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而不同，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

三、申请赔偿的流程

申请工伤赔偿得按流程来。首先就是前面提到的工伤认定，单位没在规定时间内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以根据鉴定结果向社保部门或者用人单位申请赔偿。申请时需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。

四、赔偿协商与争议解决

拿到鉴定结果后，职工可以和用人单位协商赔偿事宜。双方能达成一致意见当然最好，要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和单位就赔偿金额谈不拢，他就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款发放不及时怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易给受伤职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。