试用期未签合同离职没发工资如何处理

在找工作的过程中，试用期是大家都要经历的阶段。可有些朋友在试用期没签合同，离职后还遇到了不发工资的情况。这时候，辛苦工作却拿不到应得的报酬，谁心里都会不痛快。这种情况不仅损害了劳动者的权益，还破坏了正常的劳动秩序。那么，遇到试用期未签合同离职没发工资的情况该怎么处理呢？下面就来给大家详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

想要解决工资问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小张在试用期时，单位没和他签合同，离职后也没发工资。后来他找到了自己的工作证，上面有单位的盖章，还有自己的姓名和岗位信息，这就成了证明劳动关系的有力证据。此外，他还打印了自己的考勤记录，上面清楚地显示了他的工作时间。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。直接找到单位负责人，心平气和地说明情况，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小李在遇到这种情况后，先给单位负责人发了消息，表明自己的诉求，并且在聊天中提到了自己的工作内容和工作时间。单位起初以各种理由拖延，小李就继续和他们沟通，强调自己的合法权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。小王就是通过向劳动监察部门投诉，最终拿到了自己的工资。他按照要求提供了工作证、考勤记录等证据，劳动监察部门很快就介入调查，单位也不敢再拖欠工资了。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。小赵在试用期未签合同离职后没拿到工资，他申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，他详细地陈述了自己的工作情况，并且提供了充分的证据。最终，仲裁庭裁决单位支付小赵工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法院的程序，积极配合。比如小陈在劳动仲裁后，对结果不太满意，于是向法院提起了诉讼。法院在审理过程中，认真审查了双方的证据，最终作出了公正的判决。

试用期未签合同离职没发工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位是否会按时支付工资，会不会对劳动者进行报复等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。