不满两年辞退赔偿怎么办

工作干得好好的，突然就被辞退，这换谁都闹心。尤其是工作还不满两年，这种情况下被辞退，员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到啥赔偿，也不清楚该咋去争取。其实啊，被辞退的赔偿问题是有章可循的，只要了解相关法律规定，咱们就能维护自己的合法权益。接下来就给大家详细说说不满两年辞退赔偿的事儿。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工多次旷工，违反了公司的考勤制度，公司依据制度将其辞退，这种就属于合法辞退。而违法辞退是指公司没有正当理由或者违反法定程序辞退员工。像公司因为经营状况不好，没有提前通知员工就直接辞退，这就是违法辞退。不同性质的辞退，赔偿标准是不一样的。

二、合法辞退赔偿情况

如果是合法辞退，公司可能不需要支付赔偿。但要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作被辞退的，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，工作不满两年，可能获得一个月或者一个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退赔偿情况

要是公司违法辞退员工，那赔偿标准就不一样了。公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以工作不满两年为例，可能获得两个月或者三个月工资的赔偿金。比如小李在公司工作了一年零三个月，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退的话，赔偿金就是三个月工资。

四、协商解决途径

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿问题。协商的时候，员工要清楚自己应得的赔偿数额，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。和公司协商时，要心平气和地表达自己的诉求。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

五、其他解决途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项、公司信息、自己的诉求等。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

辞退赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司不履行赔偿协议，或者在办理离职手续时设置障碍。这些问题处理起来也挺麻烦的，搞不好又会让员工陷入新的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护权益的道路上更有保障。