公司申请工伤认定会不会通知本人

在工作中，受伤是一件让人头疼的事儿。要是受了工伤，公司会去申请工伤认定，这时候员工心里就犯嘀咕了：公司申请工伤认定会不会通知本人呢？这可不是个小问题，毕竟工伤认定结果关系到员工后续的权益，像医疗费报销、停工留薪期的工资待遇等。如果公司不通知本人，员工可能错过了解认定情况的机会，也无法及时提供相关材料，影响认定结果。那公司到底会不会通知本人呢？咱们接着往下看。

一、公司申请工伤认定的义务

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务。在申请过程中，公司有责任收集员工的相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。例如，小李在公司车间工作时受伤，公司就需要在规定时间内为他申请工伤认定，并准备好相关材料。

二、通知本人的必要性

公司通知本人是很有必要的。一方面，员工本人对受伤的经过和细节最为清楚，通知本人可以让其补充一些重要信息，有助于工伤认定的顺利进行。另一方面，员工有权利知晓工伤认定的进展情况。比如小张在工作中被机器砸伤，公司在申请工伤认定时通知他，他就可以及时提供自己受伤时的具体情况，像受伤的时间、地点、原因等，这样能让认定结果更加准确。

三、不通知本人的后果

如果公司不通知本人，可能会面临一些问题。首先，员工可能因为不知情而无法配合提供材料，导致工伤认定受阻。其次，如果认定结果出来后对员工不利，员工可能会质疑认定程序的公正性。比如公司没有通知小王工伤认定的事，等结果出来说不属于工伤，小王可能觉得公司在隐瞒什么，从而引发纠纷。

四、员工的应对方法

如果员工担心公司不通知自己工伤认定的情况，可以主动与公司沟通，询问认定的进展。同时，员工自己也可以收集一些与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、同事的证言等。如果发现公司没有按照规定申请工伤认定，员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，小赵发现公司一直没有通知他工伤认定的事，他就可以自己准备好材料去申请。

工伤认定完成后，还可能有一系列后续问题，比如工伤待遇的具体标准是什么，公司不按照规定支付工伤待遇该怎么办，劳动能力鉴定该如何申请等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且经过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，安心处理后续事宜。