企业不签劳动合同会造成怎样的后果

在职场上，不少打工人都遇到过企业不签劳动合同的情况。企业这么做，看似能占点便宜，可实际上却会给自己带来一系列麻烦。不签劳动合同，员工和企业之间的权利义务就不明确，一旦出了问题，员工的合法权益很难得到保障，企业也脱不了干系。那么企业不签劳动合同到底会造成怎样的后果呢？下面就来详细说说。

一、支付双倍工资

按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家企业工作了8个月，企业一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，企业就需要支付小张双倍工资。这对企业来说，可是一笔不小的开支。企业要注意，这个双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果超过一年还没签合同，就视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。

二、订立无固定期限劳动合同

企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着企业不能随意辞退员工，除非员工出现严重违反规章制度等法定情形。这对企业的用工管理提出了更高的要求。要是企业不与员工签订无固定期限劳动合同，还得自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

三、难以证明劳动关系

没有劳动合同，企业在证明与员工的劳动关系时会比较困难。在劳动纠纷中，劳动关系的认定是关键。如果企业无法证明，就可能要承担不利后果。比如在工伤认定中，如果没有劳动合同，员工可以通过其他证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，一旦认定为工伤，企业就要承担相应的赔偿责任。

四、面临行政处罚

劳动行政部门有权对企业进行监督检查，如果发现企业存在不签劳动合同的情况，会责令企业限期改正。要是企业逾期不改正，劳动行政部门可以对企业处以罚款。这不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉。

企业不签劳动合同的后果可不小，不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临行政处罚，影响企业的正常经营和发展。不过，遇到企业不签劳动合同的情况，员工也不用着急，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

企业不签劳动合同的问题解决后，后续还可能出现其他情况。比如企业补签合同后，在合同履行过程中又出现新的纠纷，或者员工在维权过程中遇到企业的刁难。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。