建筑工人工伤赔偿难，法院判决用人单位担责24万余元

在建筑行业中，工伤问题一直是广大建筑工人的心头之痛。对于建筑工人来说，一旦遭遇工伤，不仅身体承受痛苦，后续的赔偿问题也常常让人焦头烂额。今天要讲述的就是这样一起建筑工人工伤赔偿纠纷案，案件中的主人公吴X是一名建筑木工，他在工作中不幸受伤，却在赔偿问题上遇到了重重困难。

2024年8月下旬，吴X来到大连某建筑劳务有限公司的项目上从事木工工作，并于9月6日签订了劳动合同。案涉工程已按建设项目整体参加工伤保险，然而，意外却突然降临。9月8日15时许，吴X在施工时角磨机切割片破碎，导致眼部受伤。而当日17时许，社保部门才完成吴X的实名制新增录入，录入时间晚于受伤时间。社保机构以“参保登记滞后”为由，不予核发一次性伤残补助金、医疗费。

随后，人社局认定吴X为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残，无生活自理障碍。但在工资问题上，双方产生了严重分歧。劳动合同约定吴X的工资为400元/天，被告公司转账4500元，案外人微信转3000元，吴X主张这是13天的工资。然而，被告否认委托他人代发工资，不认可高工资标准，且双方均无法充分证明真实月工资标准。

仲裁按较低标准认定工资，吴X不服，决定向法院提起诉讼。在这个关键时刻，吴X找到了北京市炜衡（大连）律师事务所的刘瑶律师。刘瑶律师是一位执业三年的资深律师，她毕业于辽宁师范大学法学专业，执业至今累计承办案件已近200件，在合同纠纷、劳动争议、交通事故纠纷以及刑事领域都有深厚的实务积淀，尤其专精于合同纠纷、劳动争议（含工伤）案件。

刘瑶律师接手案件后，凭借扎实的法律功底和严谨的办案态度，对案件进行了深入分析。她指出，根据《辽宁省工伤保险经办规程》，项目参保但事故发生前未完成实名制登记的，基金不承担登记前发生的费用。本案中，吴X受伤时间早于社保录入时间，相应工伤待遇依法应由用人单位承担。

在工资标准的确定上，刘瑶律师也做了大量的工作。由于双方均无法证明真实工资，她积极收集相关证据，结合建筑行业的实际情况，向法院提出参照大连市工伤保险过渡计发基数9243元/月计算的合理主张。

最终，法院采纳了刘瑶律师的部分观点。法院判决原告与被告劳动关系于2025年5月13日解除，被告于判决生效十日内给付原告各项工伤待遇合计247,374.46元，驳回原告其他诉讼请求。

刘瑶律师的介入，为吴X争取到了应有的赔偿。她在案件处理过程中，始终聚焦当事人的核心诉求，精准施策。在合同纠纷领域，她擅长梳理复杂合同关系、排查履约风险、破解违约争议；在劳动争议方面，她熟练处理劳动合同解除、工资拖欠、工伤赔偿等各类纠纷，兼顾企业与劳动者合法权益，助力化解劳资矛盾。

刘瑶律师一直秉持着“受人之托，忠人之事”的执业理念。她将当事人的信任视为责任，每一起案件都精益求精，细致打磨办案思路，全力为当事人提供专业、高效、贴心的法律服务。在这起工伤赔偿案件中，她用自己的专业知识和丰富经验，为吴X维护了合法权益，践行了律师的责任与担当。

这起案件也给建筑行业敲响了警钟。建设项目工伤保险并不意味着自动覆盖所有工人，必须在事故前完成实名制录入，否则单位仍要兜底赔偿。同时，建筑行业工资发放不规范的问题也需要引起重视，法院可参照统筹地区职工平均工资确定计发基数，这有利于保护农民工等劳动者的权益。相信在像刘瑶律师这样专业律师的努力下，会有更多劳动者的合法权益得到保障。