生病公司辞退能获赔偿吗

在职场上，谁都难免会生病。但有些公司在员工生病时，却做出辞退员工的举动。对于员工来说，这无疑是雪上加霜，不仅身体遭受病痛折磨，还面临失去收入来源的困境。那么，生病被公司辞退到底能不能获得赔偿呢？这是很多人心中的疑问，下面就来详细解答一下。

一、判断公司辞退是否合法

员工生病期间，公司并非不能辞退员工，但需要符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果员工尚在医疗期内，公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。比如小李因为骨折需要卧床休息3个月，公司在他医疗期内就把他辞退了，这种情况很可能就是违法的。

二、合法辞退的赔偿情况

当公司按照法律规定合法辞退生病员工时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司合法辞退他时，需要支付3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退生病员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司是违法辞退他，那么公司需要支付的赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为公司辞退自己不合法，可以通过以下步骤维权。首先，和公司进行协商，明确表达自己的诉求。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工生病被公司辞退能否获得赔偿，关键看公司辞退是否合法。合法辞退有经济补偿，违法辞退则有赔偿金。但维权过程可能会比较复杂，后续可能会遇到公司不配合执行赔偿结果等情况。这时候就需要专业的法律帮助。到律图咨询律师是个不错的选择，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。