单位没交社保，赔偿标准怎么算

社保是保障劳动者权益的重要制度，能在养老、医疗、失业等方面给大家提供保障。可有些单位为了节省成本，不给员工交社保，这会让员工面临很大风险。要是单位没交社保，员工能获得怎样的赔偿呢？赔偿标准又该怎么算？接下来就为大家详细解答。

一、单位未交社保需承担的赔偿责任

单位不给员工交社保，违反了《社会保险法》等相关法律规定。员工因此遭受损失的，单位要承担赔偿责任。比如，员工在工作期间生病，因单位没交医保，无法享受医保报销，那么单位就要赔偿员工原本可以报销的医疗费用。

二、赔偿项目及计算方法

1.医疗费用赔偿：若单位没交医保，员工生病产生的医疗费用，单位需参照当地医保政策，赔偿员工本可报销的部分。例如，小李生病花费了5000元医疗费，当地医保可报销70%，也就是3500元，那单位就应赔偿小李3500元。

2.养老保险损失赔偿：单位没交养老保险，会影响员工退休后的养老金待遇。一般来说，赔偿金额会根据员工的工作年限、工资水平等因素综合计算。比如，老张在单位工作了10年，单位没交养老保险，导致老张退休后养老金减少，具体赔偿金额要通过专业计算得出。

3.失业金损失赔偿：单位没交失业保险，员工失业后无法领取失业金。赔偿金额按照当地失业金标准和应领取的月数计算。比如，当地失业金标准是每月1000元，员工本可领取6个月失业金，那单位就应赔偿6000元。

三、维权途径及操作要点

1.与单位协商：员工发现单位没交社保，可先和单位协商，要求单位补缴社保并赔偿损失。协商时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

2.向社保部门投诉：协商不成，员工可向当地社保部门投诉。投诉时，需提供能证明劳动关系和单位未交社保的材料，如劳动合同、考勤记录等。社保部门会对单位进行调查，责令单位补缴社保。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若社保部门处理后，员工仍未获得赔偿，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等；提起诉讼则要准备好起诉状和相关证据。

四、注意事项

员工维权时，要注意诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，员工要收集好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权时能证明自己的主张。

单位没交社保后，员工维权获得赔偿只是一个阶段。之后可能还会面临单位的态度问题，比如单位是否会按赔偿标准执行，会不会在后续工作中给员工穿小鞋等。要是遇到这些复杂情况，自己很难处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。