员工试用期公司不缴社保要赔偿么

很多人在找工作时，都会经历试用期。有些公司会在试用期不给员工缴纳社保，还忽悠员工说转正后再补缴。这可坑苦了不少员工，万一在试用期生病或者出意外，没有社保可咋办？这时候大家就会想，公司试用期不给缴社保，自己能不能要求赔偿呢？下面咱就来详细说说这个事儿。

一、公司试用期不缴社保是否违法

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，员工一入职，公司就有义务给员工缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，自然也不能例外。比如小张入职一家公司，签了三年劳动合同，其中试用期三个月。从小张正式上班那天起，公司就该为他缴纳社保，而不是等试用期过了才交。所以，公司在试用期不缴社保的行为是违法的。

二、不缴社保员工能否要求赔偿

如果公司在试用期不缴社保，导致员工受到损失，员工是可以要求赔偿的。比如小李在试用期生病住院，因为公司没给他缴社保，原本可以报销的医疗费用只能自己承担。这种情况下，小李就可以要求公司赔偿他的医疗费用损失。不过，要注意的是，员工得证明自己的损失和公司不缴社保之间有直接关系。

三、员工维权的具体途径

1.与公司协商：发现公司试用期不缴社保，员工可以先和公司沟通，要求公司补缴社保。可以以书面形式向公司提出诉求，比如写一封邮件或者提交一份申请，说明自己的要求和依据。例如小王发现公司没给自己缴社保后，就给公司人力资源部门发了邮件，列出法律规定，要求公司补缴。

2.向社保部门投诉：如果和公司协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。

3.申请劳动仲裁：要是社保部门处理后，问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，比如前面提到的证明劳动关系的材料，还有能证明自己损失的材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、员工维权需注意的事项

员工在维权过程中，要注意收集和保存证据。从入职开始，就要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些都能证明自己和公司的劳动关系。同时，在和公司沟通、协商时，最好留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。另外，维权要及时，不要拖太久，以免超过仲裁时效。

试用期公司不缴社保的事儿解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如公司虽然补缴了社保，但可能会在其他方面为难员工，像调岗、降薪等。而且，社保补缴后，之前的权益损失怎么进一步保障，会不会影响以后的社保待遇等，都是员工可能会遇到的问题。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供靠谱的法律建议，帮员工解决后续难题，让员工的合法权益得到更好的保障。