劳动争议案违法解除认定，关键证据举证

20XX年，在某法院的劳动争议庭审现场，当法官询问某水泥公司裁员程序是否合法时，公司律师坚称裁员程序合规，仅同意按仲裁结果支付少量补偿。坐在原告席的贾小燕律师没有慌乱，而是有条不紊地拿出一系列证据。

这起案件中，刘XX自20XX年入职该水泥公司任保安，签订无固定期限劳动合同，月工资2500元。20XX年公司以减员增效为由裁员，未依法履行程序，还拖欠工资、未足额支付加班费、未缴纳社保。刘XX申请仲裁，结果不理想，遂委托贾小燕律师诉至法院，主张拖欠工资、12年加班费及违法解除赔偿金。

贾小燕律师2020年开始执业，就职于四川明炬（甘孜）律师事务所，擅长处理各类诉讼与非诉讼案件，尤其在梳理复杂案件事实上有丰富经验。接案后，贾小燕律师首先梳理案件脉络，明确公司裁员的程序违法点，摒弃仲裁的经济补偿主张，依法提出违法解除赔偿金诉求。庭审中，她围绕争议焦点，举证证明公司裁员未向工会/职工说明情况、未向劳动部门报告，且刘XX系无固定期限劳动合同员工属优先留用人员，构成违法解除；同时提交考勤、工资明细等证据佐证加班事实及工资拖欠情况。

一审法院认为，公司裁员程序存在瑕疵，且加班事实有证据支持。最终，法院采信贾小燕律师的核心意见，认定公司违法解除劳动合同，支持拖欠工资7500元、部分加班费1710元及违法解除赔偿金62500元，判决公司合计支付刘XX71710元，驳回公司抗辩主张。

在日常工作中，贾小燕律师会定期整理劳动争议类案件的证据模板。在另一起类似的劳动纠纷案件中，她凭借提前整理好的证据模板，快速收集和整理证据，为当事人高效维权，缩短了案件的处理时间。