无故开除试用期员工，最新赔偿有多少

在找工作的时候，试用期是一个很关键的阶段。不少朋友都在试用期努力表现，就希望能顺利转正。可有时候，明明自己工作没出啥大问题，却被公司无故开除了，这就让人很郁闷。那公司无故开除试用期员工，最新赔偿到底有多少呢？这是很多职场新人关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、明确试用期开除赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果是无故开除试用期员工，属于违法解除劳动合同。根据该法第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在试用期工作了2个月，月工资是5000元，公司无故将其开除，那么小李能获得的赔偿金就是半个月工资的二倍，即5000元。

二、判断公司开除是否属于无故

公司开除试用期员工，得有合理的理由，比如员工不符合录用条件。但公司得证明这个录用条件是明确告知员工的，且有证据证明员工确实不符合。要是公司拿不出这些证据，那开除就属于无故。

像小张在试用期工作表现正常，公司突然以他不适合岗位为由开除他，却拿不出当初明确告知的录用条件以及小张不符合的证据，这种情况就属于无故开除。

三、收集证据维护自身权益

员工要收集好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司无故开除自己的证据，像开除通知、聊天记录等。

小王被公司无故开除后，他保留了和领导关于开除事宜的聊天记录，还有自己的考勤记录和工资发放记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确指出公司无故开除自己是违法的，依据法律自己应获得相应赔偿。

小赵被公司无故开除后，他主动和公司人力资源部门沟通，说明法律规定，最终公司同意按照法律规定给予他赔偿。

五、投诉与诉讼途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉后问题还没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁还不能解决的话，还能向人民法院提起诉讼。

小孙和公司协商赔偿不成，向劳动监察部门投诉后，公司仍不处理，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

试用期被无故开除后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地维护自己的权益。