签了无期限合同被辞退怎样赔偿

在工作中，大家都希望有个稳定的职业环境，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了颗“定心丸”，让大家觉得工作有保障。可有时候，即便签了无固定期限合同，也可能会面临被辞退的情况。这时候，很多人就懵了，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，签了无期限合同被辞退的赔偿问题，跟辞退的原因、具体情况等都有关系，下面就来详细说说。

一、合法辞退的赔偿情况

如果是因为劳动者自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依据法律规定辞退劳动者，这种情况下用人单位是不需要支付赔偿的。举个例子，小李在签了无固定期限合同后，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司将他辞退，就不用给予他赔偿。

但如果用人单位是因为自身经营困难等合法原因，按照法定程序进行裁员而辞退签有无固定期限合同的劳动者，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿情况

用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张签了无固定期限合同，公司没有正当理由就将他辞退，小张如果不想继续在公司工作，公司就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给他。

三、赔偿计算的具体要点

计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到签了无固定期限合同被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了无期限合同被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。