公司裁员申请劳动仲裁需多长时间

公司裁员在如今的职场环境中并不少见，当员工遭遇不合理的裁员，自身权益受到损害时，申请劳动仲裁就成了维护自身合法权益的重要途径。很多人在面临这种情况时，心里都会犯嘀咕，申请劳动仲裁到底得花多长时间呢？毕竟大家都希望能尽快解决问题，回归正常生活和工作。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、仲裁受理阶段时间

劳动仲裁的第一步是提交仲裁申请，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；如果不符合，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。比如小李被公司裁员后申请劳动仲裁，仲裁委员会在收到他的申请后，在规定的五天内就通知他案件已受理。这一阶段的时间相对固定，一般就是五天，主要是让仲裁委员会初步审查案件是否符合受理要求。

二、仲裁审理准备时间

仲裁委员会受理案件后，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。这一系列流程加起来大概需要二十天左右。以小张的案件为例，他申请仲裁后，仲裁委员会很快将申请书副本送达公司，公司在规定的十天内提交了答辩书，仲裁委员会又在五天内将答辩书副本给了小张，整个审理准备工作就完成了。

三、仲裁审理时间

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁审理过程中，如果事实清楚、证据充分，一般会在四十五日内结束仲裁。但如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，仲裁审理阶段正常情况下是四十五天，最长不超过六十天。比如小赵的案件，由于涉及的证据较多，情况比较复杂，仲裁庭经过延期，在六十天内完成了审理。

四、特殊情况的时间

如果在仲裁过程中出现一些特殊情况，比如需要鉴定、勘验等，这些时间是不计算在仲裁审理期限内的。另外，如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序后，时间又会重新计算。

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