单位与员工解除劳动合同需要的手续是什么？

[律师回复] 劳动合同到期不再续签合同不属于单方面解除劳动合同，而是劳动合同终止。
合同到期后，劳动关系即告终止，就是说从到期日开始你和公司之间就不存在劳动关系了，随时可以走人，公司也没有义务在为你做任何事，但是如果你继续工作而公司也没有提出异议的话，则视为在原合同的条件下继续履行合同，可是任何一方都有权随时提出终止合同。

[律师回复] 现在这个单位跟员工解除劳动关系合同需要的，具体是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的　　 (二)严重违反用人单位的规章制度的　　 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的　　 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的　　 (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；　　
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

[律师回复] 工伤保险条例rn第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：rn（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；rn（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rn第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。rn本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。

[律师回复] 您好，关于单位能与工伤员工解除劳动合同吗这个问题，我的解答如下, 《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第42条第2款规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。
对于旧伤复发是否适用第42条第2款规定，应从以下几个方面进行考虑。
首先，确定属以前的工伤复发，即与前次工伤存在因果关系
其次，在旧伤复发期间劳动合同届满
最后，工伤旧伤复发存在丧失或者部分丧失劳动能力的情形。
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定国家标准》规定，评残标准分为10级，符合评残标准1级至4级为完全丧失劳动能力5级至6级为大部分丧失劳动能力7级至10级为部分丧失劳动能力。如工伤未达到10级伤残的，可不适用第42条第2款的规定。

[律师回复] 你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 如果与单位协商不成，可以提起劳动仲裁，按照工伤赔偿标准来走程序，具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等），要求公司经济补偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资和你工作年限来判断与单位协商索赔。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 劳动者被用人单位辞退且已有53岁，劳动者是可以继续缴纳养老保险的。劳动者应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》，具体有以下几点。
一、个人社保参加险种：基本养老保险、基本医疗保险
二、缴费比例：基本养老保险+地方补充养老19%，基本医疗保险+地方补充医疗8.5%
三、个人社保参保需提供的资料
（一）填报《某某市社会保险个人缴费申报表》及《委托银行代收社会保险费合同书》；
（二）本人身份证和户口簿复印件（验原件）；
（三）首次参保人员，属招工或调入入深户的需提供调令（或招工表）的复印件（验原件），属户口迁入的员工，女35岁、男45岁以上的还需提供原迁入地社保机构出具的养老保险参保状况证明；
（四）某某建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折的户名和帐号页复印件（验原件）；
（五）已有《某某市劳动保障卡》或《某某市职工社会保险证》人员，在申请个人参保缴费时，须验审《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》；申办《某某市劳动保障卡》的，需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。
四、参保办理程序
（一）到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；
（二）持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；
（三）持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续；
（四）需办理《某某市劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。
五、其它注意事项参保人应于每月21日前在银行托收帐户内存足当月应缴社保费，以防托收失败。如连续三个月托收不成功，社保机构应为其停止参保，若重新参保必须再次申报。

[律师回复] 区别非常大。

[律师回复] 劳动者与用人单位解除劳动合同后，社会保险应当按如下程序办理： 1、失业保险，依法领取失业保险金；在失业保险中心办理。 2、工伤保险终止；由用人单位办理，劳动者本人不需要办理。 3、律图网终止，办理城乡居民医疗保险（含生育保险）在医疗保险中心办理。 4、职工养老保险转入灵活就业人员养老保险，自行缴费。在社会保险中心办理。

[律师回复] 您好！如果单位是破产清算，应该每工作满一年赔偿一个月的前十二个月的平均工资。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, （一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度； （二）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据； （三）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会； （四）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接； （五）结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资； （六）劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除； （七）将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。 （八）出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； （九）备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

[律师回复] 因劳动者严重违反规章制度，事业单位解除劳动合同的审批程序如下: 第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见 第二步工会提出意见 第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会 第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明,并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利 第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的“月工资”是指解除劳动合同终止前12个月的平均工资。另外，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括以下6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以，用人单位开除员工赔偿工资加班费应当计算在内。

[律师回复] 解除权属形成权，权利人作出意思表示便产生具有约束力的法律效力；劳动者单方提出解除劳动合同行为，属于行使消灭性形成权，一经行使，便产生解除或终止劳动关系的效力，劳动者事后的撤销或反悔行为不产生任何法律效力，劳动关系的解除状态不因劳动者意思的改变而变更。
审判实践中时常遇到这样的情况，一些劳动者不满用人单位的管理或待遇，提出辞职而后又反悔，请求撤回辞职申请继续履行合同；一些工伤职工尤其是一至四级伤残职工，仲裁时提出要解除劳动关系，一次性享受工伤待遇，而在法院诉讼时又提出要保留劳动关系，要求用人单位按月支付相关待遇。对于诸如此类的问题，由于法律规定不明，审判人员认识也不一致，如对一至四级伤残职工先后的两种不同请求，有的认为，这是当事人行使的要求不同支付方式的请求权，可以变更，有的认为，这是当事人行使的形成权，不能变更。为此，笔者结合审判实践，就劳动者单方提出解除劳动合同的法律效力问题作一探讨。
（一）劳动者单方提出解除劳动合同的情形
1、工伤职工提出解除型
《工伤保险条例》将工伤职工伤残等级分为十个等级。对于一到四级伤残，第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，对这些工伤职工，用人单位应当与其保留劳动关系，用人单位不得与这些职工终止劳动关系。但并不意味着一到四级伤残就不能解除或终止劳动关系，工伤职工可以提出解除或终止劳动关系，其
一，这是劳动者的权利，可以选择保留劳动关系，也可以选择终止劳动关系。其
二，有相关规定，劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发［2004］18号）明确规定：农民工受到事故伤害或患职业病，其工伤保险待遇应严格执行《工伤保险条例》的规定。因工伤残鉴定为一至四级伤残的农民工选择一次性享受长期待遇，按照以下办法处理，由此可见，对于一至四级伤残，用人单位不得提出解除或终止劳动关系，工伤职工可以单方提出。对于五级、六级伤残，第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于7至10级，第三十七条规定：　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
由上观之，第
一，被评定为一至十伤残的工伤职工都可解除或终止劳动关系；第
二，解除或终止劳动关系，只能由工伤职工单方提出，用人单位不得单方提出；第
三，工伤职工提出解除或终止劳动关系的法律后果是：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤职工享受一次性工伤保险待遇。
2、劳动者预告解除型
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定明确了劳动者单方解除劳动合同的程序和方式，在适用时需满足二个条件：第
一，符合预告期限的规定。劳动者要解除劳动合同需提前三十天、试用期内提前三天通知。第
二，书面形式通知用人单位。
3、劳动者即时解除型
劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。适用条件是只有用人单位出现上述情形时，劳动者通知用人单位即可解除劳动合同，对于第二款规定的情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
总之，劳动者单方提出解除劳动合同，只要具备法律规定形式、条件，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意，劳动者一旦作出便产生解除的劳动关系的法律效果。
（二）劳动者单方提出解除劳动合同的法律性质
工伤职工提出解除或终止劳动关系，既不属于劳动合同法第三十七可以书面预告解除劳动关系的情形，也不属于劳动合同法第三十八条直接通知解除劳动关系的情形；即工伤职工提出终止或解除劳动合同不适用于劳动合同法第三十七条、三十八条规定的情形，根据《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
解除权属形成权，形成权是指权利人以自己一方的意思表示而使法律关系发生、内容变更或消灭的权利，形成权是基于意思自治原则，本来一种法律关系的变动需要该关系所涉及各方当事人的共同意思才能发生，但是若一方当事人享有形成权，那么仅凭其一方的意思表示，该种法律关系就会发生变动。形成权主要具有以下特点：
1、形成权的行使表现为单方行为；
2、单方意思表示一经到达对方即为生效，行使形成权的意思表示可以撤回但不得撤销；
3、效力的产生不需要另一方作出某种辅助行为或共同的行为，一方意志即可形成法律关系；
4、形成权不能与所依附的原权利分割而单独转让。形成权按照法律关系所产生的效力不同，可分为设立性形成权、变更性形成权和消灭性形成权。
解除权属于消灭性形成权，即因形成权的行使而使既有法律关系消灭的权利。劳动者单方解除劳动合同，行使的是消灭性形成权，一经行使，便产生解除或终止劳动关系的效力，劳动者事后的撤销行为不产生任何法律效力，双方劳动关系的解除状态不被变更。以劳动合同法规定的预告解除为例：《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的预告解除权，劳动者在试用期内提前三天，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通知到达用人单位后，该通知立即产生法律效力。换言之，劳动者只要作出书面通知行为，无需用人单位批准或同意，通知期满后劳动关系就解除。实践中，如果在用人单位收到辞职信之前，劳动者要求收回辞职信，这是法律上所谓对意思表示的“撤回”，使其不生效，这是允许的。但一旦用人单位已经收到辞职信，则该行为就发生了法律效力，是不可以撤销的。
同理，劳动合同法中规定的即时解除与工伤保险条例中规定的工伤职工解除权一样，同属形成权，具有形成权的共同特征，只是要求劳动者作出解除权的具体方式不同而已，预告解除要求劳动者提前30天（试用期内提前3天）书面形式告知后解除，即时解除要求劳动者直接通知用人单位后解除，工伤职工解除权就是工伤职工本人提出享受一次性工伤待遇后解除。
（三）劳动者单方解除劳动合同时间的认定
劳动者单方解除劳动合同，是劳动者的权利，但劳动者行使权利时必须严格一定的程序和条件，这也是义务，一般情况下，主要有三个方面，第
一，劳动者有明确解除劳动合同的意思表示；第
二，劳动者提出解除劳动合同要符合劳动合同法和工伤保险条例的相关规定；第
三，履行通知义务。不同解除劳动合同的类型，其情形、要求不一样，认定解除劳动合同的时间需具体分析：
1、预告解除型
预告期届满之日为劳动合同解除之日。在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除，而用人单位则不认为劳动合同已经解除，其主要的争议点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动合同的效力问题，在劳动者看来提出辞职报告之日即是劳动合同解除之日，但这种看法是明显不正确的，根据劳动法和劳动合同法的规定，提前预告是劳动者的义务，在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，只有预告 期届满劳动合同才解除，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务，但用人单位在预告期限内不能对劳动者提出的解除劳动合同进行抗辩。
2、即时解除型
劳动者离职或提出解除劳动合同之日为劳动合同解除之日。笔者认为，即时解除型应分两种情况，即劳动合同法第三十八条第一款和第二款规定的两种情形，劳动合同法第三十八条第二款规定：用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上法条，唯独没有明确第三十八条第一款是适用预告解除还是即时解除。笔者认为，应理解为预告解除，纵观劳动合同法规定劳动者三种解除方式，是一个渐进过程：协商一致而离职，不能协商一致时，书面通知（预告）三十日（试用期三日）后离职，受到威胁时不需要事先告知即时离职，同时基于第三十八都规定的是用人单位违法的情形，只是程度不同而已，因此理解为预告解除更为合理。即时解除型仅适用于劳动合同法第三十八条第二款的情形。用人单位出现上述情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，据此，可以理解为劳动者离职或提出解除劳动合同之日为劳动合同解除之日。
3、工伤职工提出解除型
劳动者提出一次享受工伤保险待遇之日为劳动合同解除之日。在工伤职工伤残等级评定后，劳动者提出要求享受一次性伤残补助金、医疗补助金，就业补助金的，应认定为要求解除劳动合同，因为工伤职工提出要求享受一次性医疗补助金、伤残就业补助金等工伤保险待遇，而满足这一要求的前提是必须解除劳动合同，同时，双方劳动关系解除的时间应确定为工伤职工提出一次享受工伤保险待遇之日。

[律师回复]
1、依《工伤保险条例》规定
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、如果工伤职工医疗期满，参与工伤鉴定后，劳动合同未到期，仍想继续上班，单位拒绝且停发工资的，参照《劳动合同法》解决。
因对《劳动合同法》缺乏了解，请自己查阅，或去当地劳动局监查支队咨询。也可以向劳动仲裁咨询相关工资等问题。

[律师回复] 您好，关于单位能否与强制戒毒人员解除劳动合同这个问题，我的解答如下,
（一）公安机关的处罚决定是合法的《禁毒法》第38条、第47条规定：强制戒毒的期限为2年吸毒成瘾人员有下列情形之一的，县级公安机关可以对其作出强制戒毒的决定：
（1）拒绝接受社区戒毒的；
（2）在社区戒毒期间吸食、注射毒品的；
（3）严重违反社区戒毒协议的；
（4）经社区戒毒、强制戒毒后再次吸食、注射毒品的吴某吸毒成瘾，在接受社区戒毒期间仍然吸毒，符合实施强制戒毒的情形
（二）《劳动合同法》第39条的相关规定并没有把吸毒和被“强制戒毒”作为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、订立或者变更劳动合同时实施欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的另外，原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发〈1996〉238号）第2条规定：关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理
二、被强制戒毒人员的待遇
1、给与戒毒康复治疗强制戒毒场所应当根据戒毒人员吸食、注射毒品的种类及成瘾程度等，对戒毒人员进行有针对性的生理、心理治疗和身体康复训练
2、参加劳动的领取劳动报酬根据戒毒的需要，强制戒毒场所可以组织戒毒人员参加必要的生产劳动，对戒毒人员进行职业技能培训组织戒毒人员参加生产劳动的，应当支付劳动报酬
3、分别管理强制戒毒场所应当根据戒毒人员的性别、年龄、患病等情况，对戒毒人员实行分别管理
4、治疗其他疾病强制戒毒场所对有严重残疾或者疾病的戒毒人员，应当给予必要的看护和治疗；对患有传染病的戒毒人员，应当依法采取必要的、治疗措施；对可能发生自伤、自残等情形的戒毒人员，可以采取相应的保护性约束措施
5、人格尊严不受侵犯强制戒毒场所管理人员不得体罚、虐待或者侮辱戒毒人员
6、接受探访戒毒人员的亲属和所在单位或者就读学校的工作人员，可以按照有关规定探访戒毒人员
7、外出探亲戒毒人员经强制戒毒场所批准，可以外出探视配偶、直系亲属

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。 然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。