若单位不买五险，该怎么去劳动仲裁

上班打工，谁不希望有个保障，单位给买五险就是其中重要的一项。可现实里，有些单位却为了省成本，不给员工买五险。这对员工来说，是很不公平的，万一上班时受了伤，或者生病就医，没有五险帮忙分担，那自己的负担可就重了。遇到单位不买五险这种闹心事儿，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。那具体该怎么操作呢？下面就来详细说说。

一、明确劳动仲裁受理范围和自身权益

劳动仲裁主要是处理劳动者和用人单位之间的劳动争议。单位不给员工买五险，就违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，员工有权利要求单位补缴。比如说小李在一家小公司上班，公司一直没给他买五险，小李就可以通过劳动仲裁要求公司补缴工作期间的五险。员工要清楚自己的权益，才能在仲裁中有理有据。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系以及单位没买五险的证据。常见的证据有劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；还有工资发放记录，比如银行流水、工资条等；工作证、考勤记录等也能证明在单位工作。比如小张收集了自己一年的工资银行流水，上面清楚显示了单位给发工资的情况，这就是有力的证据。另外，能证明单位没缴纳社保的记录，像社保查询页面截屏等也很重要。

三、申请劳动仲裁

员工准备好证据后，就可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁了。要填写仲裁申请书，上面要写清楚自己和单位的基本信息，仲裁请求（也就是要求单位补缴五险等），还有事实和理由。填好后，带上申请书和证据材料，一起提交给仲裁委员会。工作人员会审核材料，符合受理条件的就会立案。比如小王写了仲裁申请书，详细说明了自己在单位工作多久，单位没买五险给自己带来的影响等，顺利通过了审核。

四、参加仲裁庭审

立案后，仲裁委员会会安排开庭时间。到时候员工要按时参加庭审，在庭审上要如实陈述事实，拿出证据证明自己的主张。单位也会进行答辩。双方可以就争议问题进行辩论。比如在庭审中，员工可以说清楚自己的工作情况，为什么单位应该补缴五险等。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理。

五、等待仲裁结果和执行

庭审结束后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果员工胜诉，单位就得按照裁决结果给补缴五险。要是单位不履行，员工可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁之后，即便员工胜诉拿到了补缴的裁决，后续还可能有新状况。比如单位虽然补缴了五险，但计算的缴纳基数可能有问题，会不会影响自己以后的社保待遇呢，还有在补缴过程中，社保机构那边会不会还有其他手续和要求。这些后续的问题要是处理不好，又会给员工增添新的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道进行核验，他们会根据具体情况，清晰地告知后续流程以及如何保障自己的权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让员工在维护自己社保权益这件事上更安心。