劳动仲裁受理哪些诉求

在职场上，劳动纠纷是让很多打工人头疼的事儿。有时候，员工和公司在工资、福利、合同等方面产生分歧，却不知道该怎么解决。这时候，劳动仲裁就成了一个重要的途径。可很多人并不清楚劳动仲裁到底能受理哪些诉求，在遇到纠纷时，也不确定自己的情况能不能通过劳动仲裁来解决。接下来咱们就详细说说劳动仲裁受理的诉求范围。

一、确认劳动关系诉求

在实际工作中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同。当劳动者权益受损时，首先得确定自己和单位之间存在劳动关系，才能进一步维权。比如小张在一家小公司工作了半年，没签合同，后来公司拖欠工资，小张想维权，就得先通过劳动仲裁确认劳动关系。劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。

二、工资福利相关诉求

工资和福利是劳动者最关心的问题。这方面的诉求包括用人单位拖欠工资、克扣工资、未支付加班费等。比如小李经常加班，但公司从未支付过加班费，他就可以通过劳动仲裁要求公司支付。另外，像未休年休假工资、高温补贴等福利没发放，也能申请仲裁。劳动者需要准备好工资条、考勤记录、加班通知等证据。

三、解除劳动关系诉求

用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者被迫解除劳动合同的情况时有发生。比如公司以不合理的理由辞退员工，或者因为公司未提供劳动保护条件，员工被迫离职。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。申请仲裁时，要提供劳动合同、解除劳动关系通知等材料。

四、社会保险诉求

用人单位不给劳动者缴纳社会保险，或者未足额缴纳社会保险，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位补缴。比如小王发现公司只为他缴纳了部分险种，他就可以申请仲裁。劳动者需要提供社保缴费记录、工资流水等证据。

劳动仲裁受理的诉求解决后，可能还会面临执行的问题。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者该怎么办？是申请强制执行，还是有其他途径？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。