派遣工受伤厂里发工资吗

在工作场景中，派遣工是一个庞大的群体，他们和正式员工在工作环境、工作内容上可能差别不大，但在权益保障方面却常常存在一些疑惑。就拿受伤这件事儿来说，派遣工在厂里受伤了，工资还发不发呢？这是很多派遣工都关心的问题。毕竟受伤后没办法正常工作，收入没了保障，生活压力就会增大。如果工资不发，派遣工的生活可能会陷入困境。所以，弄清楚这个问题，对派遣工来说至关重要。

一、派遣工受伤工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。在工作中受伤，符合工伤认定条件的，应当享受工伤保险待遇。其中，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的所在单位指的是劳务派遣单位，而不是用工单位（即厂里）。例如，小李是一名派遣工，在厂里工作时因机器故障受伤，经认定为工伤，那么在他的停工留薪期内，劳务派遣单位应按照他受伤前的工资标准按月给他发放工资。

二、工伤认定流程

派遣工受伤后，要想确保工资正常发放，首先要进行工伤认定。一般来说，派遣工所在的劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。派遣工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张受伤后，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，在此期间他的工资应由劳务派遣单位正常发放。

四、工资发放的责任主体

虽然派遣工是在厂里工作受伤，但工资发放的责任主体是劳务派遣单位。劳务派遣单位有义务按照法律规定，在派遣工停工留薪期内正常发放工资。如果劳务派遣单位拒绝发放工资，派遣工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，可以与劳务派遣单位进行协商，要求其按照规定发放工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令劳务派遣单位限期支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付工资及相应的赔偿。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、与劳务派遣单位签订的劳动合同、工伤认定决定书等材料。

派遣工受伤后，工资发放问题涉及到多个环节和主体。在解决了工资发放问题后，后续还可能会面临伤残鉴定、赔偿金额的确定以及与工伤保险待遇相关的一系列问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合派遣工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助派遣工理清后续流程，更好地维护自己的合法权益。