劳动能力鉴定会被认定为工伤认定存在异议吗

很多打工人在工作中受了伤，都盼着能认定工伤然后获得相应赔偿。可在实际处理过程中，劳动能力鉴定和工伤认定这俩事儿，常常让人犯迷糊。有人就担心，劳动能力鉴定会不会被认定为对工伤认定存在异议呢？这问题可关系到受伤员工能不能顺利拿到应有的补偿，要是处理不好，可能会让员工陷入维权困境。接下来咱就好好唠唠这其中的门道。

一、劳动能力鉴定与工伤认定的区别

劳动能力鉴定和工伤认定是两个不同的程序，有着不同的目的和作用。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，主要看受伤的时间、地点、原因等是否符合工伤认定的条件。比如小李在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这种情况一般就可以被认定为工伤。而劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，目的是确定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，为后续的赔偿提供依据。

二、劳动能力鉴定是否代表对工伤认定有异议

一般来说，申请劳动能力鉴定并不意味着对工伤认定存在异议。劳动能力鉴定是在工伤认定之后进行的一个程序，是为了确定工伤职工的伤残等级，以便计算相应的赔偿金额。比如小张已经被认定为工伤，之后他申请劳动能力鉴定，这只是按照正常的工伤处理流程进行，并不是对工伤认定结果有意见。但如果职工在申请劳动能力鉴定时，同时对工伤认定的结果提出质疑，那就另当别论了。

三、对工伤认定有异议的解决途径

如果职工对工伤认定结果有异议，可以通过以下途径解决。首先可以申请行政复议，职工需要在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者本级人民政府提出复议申请，申请时要提交行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。其次还可以提起行政诉讼，职工要在收到复议决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，或者在知道作出工伤认定决定之日起6个月内直接向人民法院提起诉讼，需要准备起诉状、工伤认定决定书等材料。

四、劳动能力鉴定的正确流程

职工在进行劳动能力鉴定时，要按照正确的流程来。首先，在工伤认定完成后，职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，申请时要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。然后，劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。最后，职工和用人单位会收到劳动能力鉴定结论书。

劳动能力鉴定完成后，后续还有赔偿的问题需要处理。比如赔偿金额怎么确定，用人单位不配合赔偿怎么办等。这些问题如果处理不好，可能会让职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。