被辞退时没社保没合同，会有赔偿金吗

在职场上，员工被辞退是件闹心事儿。要是被辞退时，还发现公司既没给交社保，也没签合同，这就更让人头疼了。不少人心里都犯嘀咕，这种情况下自己能拿到赔偿金吗？接下来咱就详细说说这个问题。

一、没签合同的赔偿金情况

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资作为赔偿。不过要注意，主张二倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，得抓紧时间维权。

二、没交社保的权益保障

公司不给员工交社保，这明显违反了《中华人民共和国社会保险法》。员工可以要求公司补缴社保，如果因此导致员工有损失，公司还得承担赔偿责任。比如小李因为公司没交社保，生病就医的费用没法报销，那公司就得赔偿这部分损失。员工可以先和公司协商补缴社保的事儿，要是协商不成，可以向社保部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

三、辞退赔偿金的判定

如果公司辞退员工没有合法理由，那属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年半，公司违法辞退他，那小王能拿到7个月工资的赔偿金。

四、维权的具体步骤

首先是和公司协商，心平气和地和公司谈自己的诉求，看看能不能达成一致。协商的时候最好做个记录，以防后续有纠纷。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求以及相关证据。还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退且没社保没合同的情况解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者社保补缴过程中出现新问题等情况。这些问题处理起来可有点麻烦，要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。