劳动仲裁之后没有上诉裁决生效如何申请再审

在工作中，不少人会遇到劳动纠纷，经过劳动仲裁后，仲裁裁决就生效了。可有些当事人觉得裁决结果不公平，或者发现了新的证据等情况，就想着能不能再审。毕竟这可能涉及到自身的权益，比如工资、赔偿等问题，如果结果不合理，谁都不愿意接受。那么，劳动仲裁之后没有上诉，裁决生效了该如何申请再审呢？下面就来详细说说。

一、明确再审申请的适用情形

并不是所有的劳动仲裁裁决生效后都能申请再审。一般来说，如果有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的等情形，就可以考虑申请再审。比如，明明应该适用某条法律来计算赔偿金额，但仲裁却用错了法律，导致赔偿金额与实际应得相差很大，这种情况就符合申请再审的条件。

二、确定申请再审的主体和时间

申请再审的主体通常是劳动仲裁案件的当事人，也就是劳动者或者用人单位。申请再审是有时间限制的，当事人要在自收到仲裁裁决书之日起六个月内提出。要是超过了这个时间，一般就不能再申请再审了。比如小张在收到仲裁裁决书五个月后发现对方隐瞒了重要证据，影响了裁决结果，这时他就可以在剩下的一个月内申请再审。

三、准备申请再审所需材料

申请再审需要准备一系列材料。首先是再审申请书，要详细说明申请再审的理由和请求。其次要提供原仲裁裁决书的复印件，让法院了解原裁决的情况。还要准备能支持再审理由的证据材料，比如新发现的证据、证明仲裁程序违法的材料等。比如小李申请再审是因为发现仲裁时对方提交的证据是伪造的，那他就要准备能证明该证据伪造的相关材料。

四、向有管辖权的法院提出申请

当事人要向有管辖权的人民法院提出再审申请。一般是向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。提交申请后，法院会对申请进行审查。如果符合再审条件，法院就会裁定再审；如果不符合，就会驳回申请。比如小王向当地中级人民法院申请再审，法院审查后发现他提供的证据确实能证明仲裁裁决存在适用法律错误的情况，就会裁定再审。

劳动仲裁裁决生效后申请再审成功后，后续还可能面临重新审理的过程，比如要再次举证、辩论等。而且再审结果也不确定，有可能维持原判，也有可能改变裁决结果。要是在这个过程中遇到复杂的法律问题，比如不知道怎么举证、辩论等，自己处理起来会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地应对再审过程中的各种问题，维护自身的合法权益。