劳动合同续签第三次必须是无固定期吗

在职场中，劳动合同的续签问题一直是打工人关注的焦点。不少人兢兢业业工作多年，到了续签第三次劳动合同的时候，就会有这样的疑问：这第三次续签是不是必须得签无固定期限劳动合同呢？毕竟，无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”，能让员工心里更踏实。要是签错了或者没签成无固定期限合同，可能会对自己的权益产生不小的影响。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、法律规定下的续签情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果员工和单位已经连续签了两次固定期限合同，在满足一定条件下，第三次续签时单位就有义务和员工签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，也没有出现违反公司规定等情况，那么当第三次续签时，他就有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、满足续签无固定期合同的条件

要想在第三次续签时签订无固定期限劳动合同，得满足几个条件。一是连续订立二次固定期限劳动合同，这里强调的是“连续”，中间不能有中断。二是劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等；也没有第四十条第一项、第二项规定的非过错性辞退情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。比如小张虽然和公司连续签了两次合同，但在工作中多次违反公司考勤制度，被公司多次警告，这种情况下公司就可能不与他签订无固定期限劳动合同。

三、员工要求签订无固定期合同的操作

当满足续签无固定期限劳动合同的条件时，员工要主动提出签订无固定期限劳动合同。可以以书面形式向用人单位提出申请，在申请中明确表达自己的意愿。比如员工小王通过邮件向公司人力资源部门发送申请，邮件中写明自己已经连续签订两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司与其签订无固定期限合同。同时，员工要注意保留好相关的证据，比如邮件的发送记录、书面申请的回执等，以防后续出现纠纷。

四、用人单位拒绝签订的应对

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，员工可以先与用人单位进行协商，了解拒绝的原因，尝试通过沟通解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、书面申请等相关材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方的主体信息、劳动合同、书面申请等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵遇到公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，他先和公司协商，但公司态度强硬，于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后公司仍不配合，小赵就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

劳动合同续签第三次的问题解决后，后续可能还会面临无固定期限劳动合同的履行问题，比如公司单方面变更合同条款、解除劳动合同等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不当，会影响到员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。