无固定期限劳动合同被迫离职怎么赔偿

在工作中，大家都希望有个稳定的职业环境，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了颗“定心丸”，意味着能长期稳定地工作。然而，现实却常常不尽如人意，有些签了无固定期限劳动合同的劳动者，会遭遇被迫离职的情况。这时候，劳动者心里肯定犯嘀咕，自己明明签了无固定期限合同，怎么还会被迫离职，那这种情况下能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、被迫离职的情形认定

被迫离职不是劳动者随口一说就算的，得符合法律规定的情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像原本安排在正常办公环境工作，突然让员工去危险且无防护措施的地方工作；未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资几个月不给；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果用人单位存在这些情况，劳动者提出离职，就属于被迫离职。

比如小张和公司签了无固定期限劳动合同，公司一直拖欠他三个月工资，小张因此提出离职，这就属于被迫离职的情形。

二、赔偿标准的确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在公司工作了三年，月平均工资是5000元，公司违法解除和他的无固定期限劳动合同，那公司就得支付小李3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、协商解决赔偿问题

劳动者遭遇被迫离职后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据地说明自己的情况和诉求。准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明自己的工作年限和工资情况。和用人单位沟通时，记录好协商过程，以备后续需要。

比如小王被迫离职后，和公司负责人沟通，拿出自己的工资条和劳动合同，明确提出按照法律规定的赔偿要求，经过协商，公司同意支付相应的赔偿。

四、投诉与维权途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息、用人单位的信息等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如小赵和公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，发现公司存在拖欠工资等违法行为，责令公司支付小赵相应的赔偿。

五、诉讼解决赔偿纠纷

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，遵守诉讼程序。

被迫离职获得赔偿后，还可能会遇到用人单位不履行赔偿义务等问题。要是处理不好这些后续问题，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。