因打架被公司辞退该如何去办理

在职场上，大家都希望能和同事和谐共处，可有时候难免会因为一些矛盾发生冲突，甚至出现打架的情况。一旦在公司里打了架，很可能就会面临被辞退的结果。那要是真遇到这种因打架被公司辞退的情况，该怎么去办理后续事宜呢？这是很多人心里犯嘀咕的事儿。下面就来好好说说。

一、确认公司辞退决定的合法性

公司以打架为由辞退员工，得看是否符合法律规定和公司的规章制度。咱得先搞清楚公司的规章制度里，有没有明确规定打架属于严重违纪行为，以及这种违纪行为会导致辞退的后果。比如，有些公司在员工手册里明确写着，员工在工作场所打架斗殴，公司有权解除劳动合同。要是公司有这样的规定，而且员工也知晓，那公司辞退可能就是合法的。但如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那辞退就可能存在问题。员工可以要求公司出示相关的规章制度文件，看看自己的行为是否真的违反了规定。

二、与公司进行协商沟通

发现自己被辞退后，先别慌，主动和公司管理层沟通。说明打架的具体情况，比如是不是有误会，是不是对方先挑衅等。争取让公司了解事情的全貌，看能不能改变辞退的决定。要是公司坚持辞退，也可以协商一些补偿事宜。比如，按照法律规定，员工工作满一年，公司应该支付一个月工资的经济补偿。在协商的时候，要心平气和，有理有据，不要和公司起冲突。就像小李在公司和同事打架后被辞退，他主动找领导说明情况，原来只是工作上的意见分歧导致的小冲突，领导了解后，考虑到他平时工作表现不错，就撤销了辞退决定。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括打架事件的相关材料，比如现场的监控视频、证人证言等，能证明打架的具体情况。还有劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明自己和公司的劳动关系。另外，公司的辞退通知也很重要，上面会有辞退的原因和时间等信息。有了这些证据，要是之后和公司有纠纷，就能派上用场。比如小张被公司辞退后，他收集了现场同事的证言和监控视频，证明打架不是他单方面的过错，在后续和公司的协商中，为自己争取到了合理的补偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过打官司比较耗费时间和精力，所以能协商解决最好。比如小王因打架被公司辞退，协商无果后申请了劳动仲裁，仲裁机构经过审理，认定公司辞退不符合规定，要求公司给予小王相应的补偿。

被公司辞退后，接下来可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，会影响到以后的工作和生活。要是在处理这些后续问题时遇到困难，或者对之前的辞退决定还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理这些事情时更有底气。