被开除的员工离职证明是开主动离职吗

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会变得很复杂。就说员工离职这件事儿吧，有些员工是自己主动不想干了，就提交离职申请走人；可也有一些员工是被公司开除的。这时候就有个问题冒出来了，被开除的员工，公司给开的离职证明能写主动离职吗？这可不是个小问题，因为离职证明会影响到员工接下来找工作、领失业金啥的，所以弄清楚这个事儿很有必要。

一、被开除与主动离职的本质区别

被开除是公司基于员工的某些过错，像严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因，单方面解除和员工的劳动合同。而主动离职是员工自己主观上不想继续在公司干了，主动提出离职申请。这两者在法律性质上完全不同。比如，小A因为经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度被开除；小B是因为找到了更好的发展机会，主动向公司提出离职。这两种情况的性质和处理方式都不一样。

二、离职证明应如实开具

按照法律规定，公司有义务为离职员工开具真实、准确的离职证明。如果员工是被开除的，离职证明就应该写清楚是被开除，而不能写成主动离职。要是公司故意把被开除写成主动离职，这就属于提供虚假证明，是违反法律规定的。一旦被员工发现，员工可以通过法律途径维护自己的权益。就像小C被公司以业绩不达标开除，但公司离职证明写的是主动离职，小C发现后就可以要求公司重新开具正确的离职证明。

三、虚假离职证明的影响

对员工来说，虚假的离职证明会带来很多麻烦。一方面，新公司在背景调查时可能会发现离职证明有问题，从而影响员工入职。另一方面，被开除的员工符合条件是可以领取失业金的，但如果离职证明写成主动离职，就无法领取。比如小D被公司开除后，拿着写成主动离职的证明去申请失业金，结果被拒绝了。

四、员工的应对方法

如果员工发现公司开的离职证明不符合实际情况，应该先和公司协商，要求公司重新开具正确的离职证明。协商的时候，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司劳动关系的材料。如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

离职证明的事儿处理好之后，后续还可能会有一些问题。比如新公司对离职原因还有疑问，或者在领取失业金的过程中遇到其他阻碍。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来更多的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，让员工能更顺利地开启新的职业旅程。