未签劳动合同会遭遇什么处罚

在求职的过程中，很多人都经历过找工作的艰辛。好不容易找到一份合适的工作，本以为可以安心工作，却可能会遇到用人单位不签劳动合同的情况。这看似只是一个小问题，实际上却会给劳动者和用人单位带来一系列的麻烦。不签劳动合同会有什么后果呢？用人单位又会面临怎样的处罚呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同对用人单位的双倍工资处罚

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第2个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资。劳动者要想拿到这笔钱，得先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在某单位工作满一年，单位都没和他签合同，那就自动视为他们签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，意味着除非出现法定情形，单位不能随意解除劳动合同。

三、面临劳动行政部门的责令改正

劳动行政部门有权责令用人单位改正未签劳动合同的行为。如果用人单位不改正，可能会面临更严厉的处罚。劳动行政部门在责令改正时，会要求用人单位在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位仍不执行，可能会被处以罚款等处罚。

四、劳动者解除合同的经济补偿

因为用人单位未签劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了2年3个月，单位没和他签合同，他提出解除合同，单位就得支付他2个半月工资的经济补偿。

未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不支付双倍工资、经济补偿等情况，或者在签订无固定期限劳动合同后，用人单位以各种理由变相辞退劳动者等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。