人身因工伤受损，赔偿金计算方法是什么

生活中，工作时受伤并不少见，有些伤害可能只是皮外伤，恢复一段时间就没事了，但有些严重的工伤，会给伤者的身体和生活造成极大影响。受伤后，拿到合理的工伤赔偿金对伤者及其家庭尤为重要。那人身因工伤受损后，赔偿金究竟该怎么计算呢？这是很多伤者和家属关心的问题。接下来就一起来了解一下。

一、工伤认定是前提

要计算工伤赔偿金，首先得认定是工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。比如小李在工厂上班时，机器突然故障导致他手臂受伤，工厂应在30天内为他申请工伤认定，如果工厂没申请，小李自己可以在1年内去申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、劳动能力鉴定很关键

认定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。比如小张因工伤导致腿部残疾，经鉴定为六级伤残，这就为后续赔偿金计算提供了重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、常见的赔偿项目及计算方法

工伤赔偿金的项目有很多，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。假如小赵被鉴定为八级伤残，他的月工资是5000元，那么他的伤残补助金就是5000×11=55000元。

四、与单位协商及维权途径

确定各项赔偿金额后，可以和单位协商赔偿事宜。协商时，要准备好相关的工伤认定、劳动能力鉴定等材料，明确自己应得的赔偿项目和金额。如果协商不成，可以通过工伤纠纷的解决途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿金确定后，如果遇到单位拖延支付、少支付赔偿，或者后续出现旧伤复发等情况该怎么办呢？这些问题会让伤者和家属陷入新的困扰。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备国家认可的执业资质，信息可通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续难题，让你能更安心地维护自己的合法权益，尽快回归正常生活。