工伤养伤期间辞职了工资该如何发放

在工作中受伤本就不幸，要是在养伤期间还辞了职，很多人就会担心工资发放的问题。毕竟工伤养伤期间，劳动者没办法正常工作，辞职之后工资怎么算、该怎么发，这都是大家很关心的事儿。毕竟谁都不想自己受了伤，工资还拿不到应有的份额。接下来就给大家详细说说工伤养伤期间辞职了工资发放的相关问题。

一、工伤养伤期间工资发放的基础规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是停工留薪期，单位应该按照他受伤前的工资待遇按月给他发放工资。

二、辞职对工资发放的影响

在工伤养伤期间辞职，并不影响之前停工留薪期工资的发放。也就是说，在辞职前已经确定的停工留薪期内，单位依然要按照规定支付工资。但如果辞职时间在停工留薪期结束之后，那就不存在停工留薪工资这一说了。比如小张在停工留薪期还有1个月结束时辞职，那单位还是要支付这1个月的停工留薪工资。

三、工资发放的计算方式

工资发放的计算一般以职工受伤前12个月的平均工资为标准。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵工作了6个月就受了工伤，那就是这6个月的工资总和除以6，得到平均工资，以此作为停工留薪期工资的发放标准。

四、工资发放的维权途径

如果单位没有按照规定发放工资，劳动者可以先和单位协商解决。准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料，和单位说明情况，要求按照规定发放工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小王工伤养伤期间辞职后，单位不发工资，他和单位协商无果，就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

工伤养伤期间辞职后，工资发放问题解决之后，还可能会面临工伤赔偿后续手续办理、社保关系转移等问题。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤相关问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。