试用期员工工伤赔偿方式是怎样

试用期本来是员工和公司相互了解、磨合的阶段，可要是在这期间员工不幸遭遇了工伤，那可就麻烦了。很多人都有疑问，试用期员工和正式员工有区别，那工伤赔偿方式是不是也不一样呢？这不仅关系到受伤员工的切身利益，也影响着公司后续的处理流程。接下来就带大家详细了解一下试用期员工工伤赔偿的相关情况。

一、确认工伤认定的条件

要获得工伤赔偿，首先得确定是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可以认定为工伤。比如小李在试用期内，在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，就有可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定的作用

认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。比如小张试用期工伤后，经鉴定为九级伤残，那他的赔偿就会按照九级伤残的标准来计算。

四、赔偿方式及标准

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不一样。比如七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都由单位承担。

试用期员工工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如康复治疗费用的报销、赔偿款的支付是否及时、伤残员工的岗位调整等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的事情上少走弯路。