工伤认定期间解除无法鉴定等级咋办

在工作中受伤本就不幸，如果恰好在工伤认定期间遭遇单位解除劳动合同，而且还没办法鉴定等级，这可真是雪上加霜。很多劳动者碰到这种情况都会慌了神，不知道该如何维护自己的权益。工伤认定期间单位解除劳动合同，这本身就涉及到诸多法律问题，而无法鉴定等级又让维权变得更加复杂。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认单位解除劳动合同是否合法

单位在工伤认定期间解除劳动合同，不一定都是合法的。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在工作时受伤，进入了工伤认定流程，单位却在他停工留薪期内解除了劳动合同，这种情况一般就是不合法的。劳动者可以查看自己的病历、诊断证明等材料，确定自己是否处于停工留薪期。如果处于停工留薪期，单位解除合同就是违法的。

二、积极推动工伤鉴定

虽然暂时无法鉴定等级，但不能放弃推动鉴定。首先要收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都是进行工伤鉴定的重要依据。然后及时与劳动能力鉴定委员会沟通，了解无法鉴定等级的原因。如果是因为治疗尚未结束，那就耐心等待治疗结束后再申请鉴定。例如小张在工伤后因为伤情复杂，需要多次手术，暂时无法进行鉴定，他就一直和医院、鉴定机构保持联系，等病情稳定后及时申请了鉴定。

三、与单位协商解决

在确认单位解除合同违法且推动鉴定的同时，可以尝试与单位协商解决问题。劳动者可以向单位说明自己的情况，要求单位恢复劳动关系，或者给予合理的赔偿。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小王和单位协商时，通过电话沟通，并且进行了录音，为后续维权保留了证据。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定申请材料等。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位恢复了小赵的劳动关系。

五、通过劳动仲裁或诉讼维权

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，提供充分的证据。比如小陈通过劳动仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿。

工伤认定期间解除劳动合同且无法鉴定等级的问题解决后，后续可能还会遇到赔偿金额的确定、单位是否按时履行赔偿义务等问题。这些问题处理不好，可能会再次让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。