欠薪三月员工想离职应该怎么做

在职场中，工资就像员工的“粮草”，按时发放才能让大家安心工作。可有些公司却不地道，拖欠员工工资长达三个月。这种情况下，员工的生活受到影响，心里也慌慌的，很多人就萌生了离职的想法。但离职可不是拍拍屁股就走这么简单，得按照法律规定来，才能保障自己的权益。那欠薪三月员工想离职到底该怎么做呢？咱们一起来看看。

一、收集欠薪证据

想要离职并要回自己的工资，证据是关键。员工得把能证明自己和公司存在劳动关系以及公司欠薪的材料都收集好。像劳动合同，它能明确双方的权利和义务；工资条能显示应发工资和实发工资情况；考勤记录能证明自己的工作时间。比如小张在一家公司工作，公司欠他三个月工资，他就把自己的劳动合同、每月的工资条以及考勤打卡记录都保存好，这些就是有力的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。找公司的负责人，心平气和地说明情况，要求公司支付拖欠的工资并办理离职手续。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是公司态度好，愿意解决问题，那当然最好。就像小李所在的公司欠薪，他和老板沟通后，老板承诺一周内支付工资，还给他办理离职，这样事情就顺利解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照要求支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他拖欠的工资，公司却不执行，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了自己的工资。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要更充分的证据和更专业的法律知识。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律做出判决。

欠薪三月员工离职后，可能还会遇到公司后续不配合办理社保转移、档案交接等问题，这些问题处理不好，会影响员工下一份工作的入职。而且在维权过程中，可能会遇到一些复杂的法律问题，自己处理起来比较困难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，保障员工的合法权益。