未签订劳动合同,在解除劳动关系时怎么赔偿

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些公司为了省事儿或者想钻空子，不给员工签合同。一旦遇到解除劳动关系的情况，员工就会担心自己的权益得不到保障，不知道能获得怎样的赔偿。没签劳动合同，在解除劳动关系时究竟该怎么赔偿呢？咱们这就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

要想拿到赔偿，首先得证明你和公司存在劳动关系。没签合同也不怕，有很多东西能当证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面清楚显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录这些也很关键。举个例子，小张在一家小公司上班没签合同，后来公司要辞退他，小张就拿出了工资转账记录和工作时用的工牌，成功证明了自己和公司的劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就得给你双倍工资。比如小李在公司工作了8个月没签合同，那他除了正常工资外，还能再拿到7个月的双倍工资赔偿。不过要注意，这个双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是一年，所以得及时主张。

三、解除劳动关系的经济补偿

如果是公司违法解除劳动关系，要给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年半，公司违法解除劳动关系，那小赵能拿到3.5个月工资的经济补偿。

四、申请赔偿的流程

员工可以先和公司协商赔偿事宜，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的证据，让劳动监察部门介入处理。还可以申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，准备好相关证据，提交到劳动仲裁机构。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、注意收集和保存证据

在整个过程中，证据很重要。除了前面说的工资支付凭证、工作证等，工作过程中的邮件、聊天记录等也可以作为证据。比如小王和公司领导关于工作安排的邮件往来，就可以证明他在公司的工作情况。

解除劳动关系后，可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。