超龄用工、玉石欠款、劳动索赔,她如何助力企业胜诉?

最新修订 | 2026-06-11
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吴静律师
吴静律师
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评分5.0分服务:100人
擅长领域:合同事务 律所:北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所
执业证号:16501201511697342 电话:18099628029
律师优势:办过大案,高学历,丰富的专业经验;深耕法律行业逾十年。她拥有新疆大学法学本科与中国政法大学民商法在职硕士的复合教育背景,理论基础扎实,累计承办各类案件逾200件,其中婚姻家事领域案件达50余件,实战经验极为丰富,深耕婚恋咨询行业,从婚姻律师的视角帮助许多年轻人、中老年人顺利婚恋,走出婚恋困局,帮助很多家庭回归平静。
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专家导读 从2015年开始执业的吴静律师,就职于北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所,累计承办案件逾200件。她成功处理超龄人员用工争议、大额玉石买卖欠款、劳动争议高额索赔等案件,为企业避免巨额赔偿、追回货款、实现重大减损。
超龄用工、玉石欠款、劳动索赔,她如何助力企业胜诉?

在法律的江湖中,有这样一位女律师,她凭借专业的法律素养和丰富的实践经验,在业界赢得了良好的口碑,她就是北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所的吴静律师。

吴静律师拥有深厚的法学理论功底,她毕业于新疆大学法学专业,还在中国政法大学攻读在职硕士研究生,系统学习民商法。这样的教育背景为她的法律职业生涯打下了坚实的基础。而且,她曾在行政单位任职多年,在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件的处理,还担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问,这些经历让她积累了丰富的法律实战经验。

吴静律师的执业领域广泛,涵盖了婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷合同纠纷等多个方面。在合同事务领域,她有着出色的表现。

先来看超龄人员用工争议案件。死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司从事保洁工作,后因保洁外包合同到期,某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日,何XX在工作中意外身亡,其家属向人社局申请工伤认定,后因劳动关系争议诉至法院,请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出何XX出生于1964年12月,至2025年1月事发时已年满60周岁,达到法定退休年龄,不具备建立劳动关系的法定主体条件;双方仅处于面试、体检阶段,未建立实际用工关系,不满足事实劳动关系认定要件;何XX此前系某清洁服务公司员工,外包合同交接期间尚未完成入职手续,与物业公司未形成管理与被管理关系;并且达到法定退休年龄的,劳动合同终止,不再成立劳动关系。最终,法院完全采纳律师代理意见,认定何XX事发时已超过法定退休年龄,不具备建立劳动关系的主体资格,原告主张劳动关系缺乏法律依据,判决驳回原告全部诉讼请求

在大额玉石买卖欠款案件中,委托人赵XX长期从事玉石批发业务,被告马某某多次从原告处采购和田玉(碧玉)进行网络销售,累计拖欠货款XXX元,经多次催要拒不支付。吴静律师接受委托后,代理核心观点明确。她认为买卖合同关系真实有效,欠条、微信聊天记录、供货记录形成完整证据链,欠款事实清楚、金额明确;被告应依法支付全部货款,被告长期占用原告资金,已构成违约,应支付拖欠货款及逾期付款损失;资金占用损失合法有据,按照LPR主张逾期损失,符合法律规定,应予支持;同时推动高效调解,在保障全额债权前提下,促成快速结案,避免长期诉讼。最终,在法院主持调解下,双方达成一致协议,被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款XXX元及逾期付款损失28000元;如未按期足额支付,原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行案件受理费全部由被告承担。

还有劳动争议高额索赔案。原告王X以拖欠工资、扣发工资加班、未缴社保等为由,将某科技公司诉至法院,主张拖欠工资、扣发工资、加班费经济补偿金等共计126831.5元。公司委托吴静律师应诉,吴静律师针对各项不合理诉求逐项抗辩。对于工资,认可应发未发部分工资,但原告主张金额过高,应按平均工资依法核算;对于加班费,原告周六为值班,并非加班,值班内容为辅助性、可休息事务,且制度已公示并经原告签字确认,不应支付加班费;对于经济补偿金,原告系个人原因主动辞职,不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形;对于扣发工资,部分扣款无依据,法院依法支持合理部分,驳回高额虚高主张。最终,法院完全采纳律师核心抗辩意见,判决公司支付原告2024年1月工资4000元;公司支付2024年2月1日至3月18日工资10790.69元;驳回加班费53849.5元的诉讼请求;驳回经济补偿金40053元的诉讼请求;驳回其余全部高额诉求。

在这些案件中,吴静律师展现出了极高的专业价值。在超龄人员用工争议案件中,她以“超法定退休年龄不具备劳动关系主体资格”为突破口,直接奠定胜诉基础,厘清外包交接、面试体检、实际用工之间的法律边界,全面规避用工风险,庭审抗辩专业严谨,还为物业公司处理超龄人员、外包转自管等场景提供合规参考。在大额玉石买卖欠款案件中,她将零散交易整理成完整证据链,确保百万债权得到法院认可,调解策略高效落地,兼顾回款速度与权益保障,设置违约加速到期条款,大幅提升履行保障,还将诉讼成本全部转嫁,针对玉石、珠宝等非标货品交易,提供专业诉讼与调解方案。在劳动争议高额索赔案中,她从工作内容、性质、制度、签字确认等角度,彻底否定加班费主张,直接减损5.3万余元,以辞职报告为关键证据,驳回经济补偿金4万余元,依法核减工资,剔除不合理扣款与虚高金额,仅承担法定应付部分,以完善的员工手册、公示、签字程序,奠定案件胜诉基础,为企业处理离职、加班费、薪酬争议提供可复制的合规抗辩思路。

这些案件反映出的普遍难点在于,在不同类型的合同和劳动纠纷中,如何准确把握法律要点,区分不同的法律关系和事实情况。吴静律师的解决思路是,深入研究案件细节,准确适用法律,通过梳理证据、清晰界定法律关系、合理运用法律规定等方式,为客户争取最大的利益。

吴静律师始终坚持用专业的法律知识和严谨的工作态度处理每一个案件,无论是面对复杂的法律条文,还是繁琐的证据资料,她都能抽丝剥茧,找到关键所在,为客户提供切实可行的解决方案。她以事实为依据,以法律为准绳,为客户的合法权益保驾护航。

结尾

吴静律师始终坚持用专业引领方向,以严谨铸就胜诉,在各类法律案件中展现出卓越的专业素养和高超的办案能力。

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