试用期未签订劳动合同怎么辞职？

[律师回复] 一、试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。 　　试用期辞职工资规定： 　　 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 　　 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 　　 二、法律依据： 　　《劳动法》 　　第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 试用期的劳动者在未签订劳动合同时就被辞退，如果是属于不符合录用条件的，那么用人单位辞退员工是合法的，此时不需要赔偿，如果是非过失性辞退，那么劳动者可以获得经济补偿金。单位如果逾期不签约的，劳动者还可以获得不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，这个是可以要求经济赔偿金的。

[律师回复] 你好，可以的

[律师回复] 试用期未签劳动合同无故辞退，也是违法的，可以要求用人单位支付经济补偿金的，但是如果用人单位按不符合录用条件解除合同，是不需要支付经济补偿金的。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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[律师回复]
1、工作两个月还在试用期，没签订劳动合同，辞职的话，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。
2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 　在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。　　试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。　　很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。以上是对试用期内未签劳动合同可以吗的回答

[律师回复] 1、工作两个月还在试用期，没签订劳动合同，辞职的话，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。
2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 正常情况下：
1、能辞退；
2、无补偿；
3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化：
一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。
试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
但这一情况却对你是有利的，分析如下：
（1） 双方之间的关系为事实劳动关系
　　你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，
一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;
二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。
如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。
二、根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁）
（2）严重违反用人单位的规章制度;
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。
三、如果公司扣发你工资
　　你完全可以申请仲裁。对你的建议：
　　
1、 取得辞退证明，易于保障胜诉。你一定要努力取得被辞退的相应证据，以证明事实的劳动关系成立。
　　
2、 取得收入证明，利益方可最大化。如工资条、工资卡记录、工资单等书面证据。
如果你申请劳动仲裁，仲裁结果，很可能是公司向你支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。

[律师回复] 你好，公司没有钱劳动合同的，公司违法，员工随时可以辞职，不能扣工资，

[律师回复] 你好，有的

[律师回复] 正常情况下：
1、能辞退；
2、无补偿；
3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化：
一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。
试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
但这一情况却对你是有利的，分析如下：
（1） 双方之间的关系为事实劳动关系
　　你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，
一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;
二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。
如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。
二、根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁）
（2）严重违反用人单位的规章制度;
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。
三、如果公司扣发你工资
　　你完全可以申请仲裁。对你的建议：
　　
1、 取得辞退证明，易于保障胜诉。你一定要努力取得被辞退的相应证据，以证明事实的劳动关系成立。
　　
2、 取得收入证明，利益方可最大化。如工资条、工资卡记录、工资单等书面证据。
如果你申请劳动仲裁，仲裁结果，很可能是公司向你支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。

[律师回复] 你好。工资少发了多少呢？你可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你的入职体检，是在用人单位与你签合同之前，体检合格了，用人单位才与你签合同。但用人单位过了商定试用期后，才与你签合同，明显违背《劳动合同法》相关限定。因此，劳动者能够申请试用期2个月的两倍薪水。　　法律依据：《劳动合同法》　　第七条　用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立工人名册备查。　　第十九条　同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期包含在劳动合同时限内。　　
第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。

[律师回复] 你好，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。
试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 法律依据：
　　
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　
3、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　
5、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
6、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　
7、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

[律师回复] 协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金等。

[律师回复] 我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。 如果试用期为三个月，合同期限最少为三年