李岩律师成功代理确认劳动关系纠纷,驳回上诉维持原判

最新修订 | 2026-06-11
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李岩律师
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评分5.0分服务:296人
擅长领域:刑事辩护 律所:河北瀛上嘉律师事务所
执业证号:11308202310630754 电话:15103149605
律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验;擅长刑事辩护,劳动纠纷,工伤保险待遇纠纷、交通事故、债权债务、合同事务等刑事民事案件。
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专家导读 李岩律师自2023年执业以来,承办案件已逾200+件。在一起确认劳动关系纠纷案件中,上诉人XXXX建设工程有限公司不服一审判决提起上诉,李岩律师作为被上诉人颜XX的委托代理人参与诉讼。最终,法院驳回上诉,维持原判,确认颜XX与XXXX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。
李岩律师成功代理确认劳动关系纠纷,驳回上诉维持原判

在河北承德的法律服务领域,李岩律师凭借卓越的专业能力和丰富的实践经验崭露头角。执业至今,他累计承办案件已逾200+件,在刑事辩护、工伤赔偿劳动纠纷三大核心业务领域成果斐然。在刑事辩护方面,他成功办理相关案件150余件,其中诈骗罪、帮信罪等细分类型案件处理经验丰富,曾精准挖掘当事人自首情节,大幅核减公诉机关指控的诈骗金额,为当事人争取到减轻二年刑期的良好辩护效果;在工伤赔偿领域,承办案件三十余件,主要集中在承德,成功为多名农民工、大车司机等一线劳动者足额争取到应得工伤赔偿;在劳动纠纷领域,代理多起劳动者劳动争议维权案件,成功为劳动者追回经济补偿金赔偿金及二倍工资差额。

李岩律师毕业于河北工业大学,拥有扎实深厚的法学理论功底。他是数字瀛和刑事专业委员会委员、承德市律师协会刑事专业委员会委员、承德市律师协会建设工程专业委员会委员、承德市律师协会农业农村专业委员会委员。在专注业务办理的同时,他积极投身律师行业建设与专业交流工作,不断吸收前沿法律知识与办案技巧,持续提升自身专业素养。

李岩律师在劳动纠纷领域展现出了卓越的专业优势。他精通劳动保障法律法规及相关政策规定,能够熟练处理劳动合同纠纷劳动报酬追索、经济补偿金与赔偿金主张、社保补缴、工伤认定劳动能力鉴定工伤待遇索赔等各类案件。他既能为劳动者维权撑腰,帮助劳动者追回欠薪、争取足额工伤赔偿,也能为企业提供合规用工法律指导,规避用工风险,助力劳资双方化解矛盾、定分止争。

下面通过一起典型案例,更深入地了解李岩律师在劳动纠纷领域的专业能力。这是一起确认劳动关系纠纷案件,李岩律师作为被上诉人颜XX的委托诉讼代理人参与诉讼

案情简介:2024年X月4日,上诉人XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订《分包合同》,约定由承德XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目(XXX项目)220KV送出线路工程”。2024年X月2X日,颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作,双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日下午,颜XX在工作时受伤,后被送往医院救治。一审法院认定,承德XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目,此后颜XX的工作由XXXX公司员工李XX负责管理,颜XX的工资由XXXX公司发放,受伤期间的医疗费也由XXXX公司垫付。围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决颜XX与XXXX公司自2024年X月2X日至2024年10月30日存在劳动关系,XXXX公司不服,向承德市中级人民法院提起上诉。

核心诉求:XXXX公司上诉请求撤销一审判决改判颜XX与该公司之间不存在劳动关系。颜XX则希望维持一审判决,确认与XXXX公司存在劳动关系。

案件难点:

1.证据认定难:XXXX公司提供了与承德XX公司签订的分包合同、付款凭证等证据,试图证明其与承德XX公司系劳务分包关系,颜XX为承德XX公司雇佣人员,但这些证据能否充分证明其主张存在争议。

2.劳动关系认定复杂:颜XX工作的临时性、流动性特点,以及XXXX公司代付工资和垫付医疗费的行为,给劳动关系的认定带来了困难。

3.举证责任分配争议:XXXX公司认为颜XX应举证证明其与该公司存在劳动关系,而一审法院将举证责任分配给了XXXX公司,双方对此存在争议。

律师策略:

李岩律师依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发[200X]12号)》等相关法律规定,结合案件事实进行了深入分析。他指出,劳动关系的认定应结合劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件综合判断。在本案中,颜XX在XXXX公司承包的案涉项目中从事相关工作,受XXXX公司员工管理,工资由XXXX公司发放,受伤后医疗费也由XXXX公司垫付,符合事实劳动关系的主要特征。对于XXXX公司主张的劳务分包关系,李岩律师指出,该公司未能提供足够证据证明其主张,应自行承担举证不能的法律后果。

案件结果:202X年,承德市中级人民法院经审理后认为,一审法院确认颜XX与XXXX公司之间存在劳动关系并无不当,驳回上诉,维持原判。

典型意义:

1.明确劳动关系认定标准:本案进一步明确了在建设工程劳务分包中,如何判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,为类似案件提供了参考。

2.规范企业用工行为:提醒企业在劳务分包过程中,要规范用工管理,明确各方责任,避免因劳动关系不明确引发纠纷

3.保障劳动者权益:有力地保障了劳动者的合法权益,为劳动者在类似情况下维护自身权益提供了法律支持。

4.强调举证责任:明确了在劳动关系确认案件中,各方的举证责任,有助于推动案件的公正审理。

在司法实践中,劳动纠纷案件数量不断增加,涉及的法律问题也日益复杂。李岩律师办理的这起确认劳动关系纠纷案件,对于解决类似纠纷具有重要的参考价值。它不仅为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引,也有助于维护劳动市场的稳定和公平。同时,这也体现了李岩律师在劳动纠纷领域的专业能力和丰富经验,他能够精准把握案件的关键问题,运用法律武器为当事人争取合法权益。未来,李岩律师将继续深耕刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿核心领域,不断打磨业务能力、提升服务水平,为当事人提供更加优质、高效的法律服务。

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