工伤后还在原单位上班能过得停工留薪期钱吗

工作中难免会遭遇意外，一旦发生工伤，职工的生活和工作都会受到影响。很多人在工伤后还想继续留在原单位上班，可心里又犯嘀咕，不知道自己这种情况能不能拿到停工留薪期的钱。毕竟这停工留薪期的钱对受伤职工来说挺重要的，能在一定程度上缓解经济压力。那到底工伤后还在原单位上班能不能拿到这笔钱呢？下面咱们就来详细说说。

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂上班时手部受伤，需要住院治疗一段时间，这段时间他就处于停工留薪期，单位应该按照他原来的工资待遇给他发放工资。

二、工伤后继续上班与停工留薪期的关系

如果工伤职工在停工留薪期内就回到原单位上班，说明他实际上并没有完全暂停工作接受治疗。从法律规定的本意来看，停工留薪期是为了保障职工在受伤后有足够的时间进行治疗和恢复，期间不用工作但工资照发。如果职工已经回到工作岗位，就意味着他已经具备了工作能力，可能就不符合继续享受停工留薪期待遇的条件了。不过，具体情况还得具体分析。要是职工虽然回到岗位，但实际上身体还没完全恢复，工作也是断断续续的，这种情况下就需要结合实际情况判断是否还能享受部分停工留薪期待遇。

三、申请停工留薪期待遇的流程

职工发生工伤后，首先要及时向单位报告，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需要提交工伤认定决定书、病历、诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情等情况确定停工留薪期的时长。比如小张发生工伤后，他先向单位报告，单位协助他申请了工伤认定，认定为工伤后，小张又准备好相关材料申请停工留薪期确认，最终确定了3个月的停工留薪期。

四、与单位协商解决问题

如果职工认为自己符合停工留薪期待遇条件，但单位不认可，双方可以先进行协商。职工要向单位说明自己的伤情和实际情况，提供相关的医疗证明等材料。在协商过程中，要保持冷静和理性，尽量通过友好的方式解决问题。比如小王工伤后回到单位上班，但觉得自己还应该享受停工留薪期待遇，他就和单位领导坐下来沟通，拿出医院的诊断证明，说明自己身体还没完全恢复，经过协商，单位最终认可了他的停工留薪期待遇。

工伤后在原单位上班能否拿到停工留薪期的钱，要根据具体情况来判断。在实际处理过程中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如单位不配合申请、对停工留薪期时长有争议等。这时候，就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理工伤纠纷的经验，能够根据你的具体情况提供准确的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你就能更好地维护自己的合法权益，让工伤问题得到妥善解决。