发生工伤要如何拿到全额赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，不仅身体要承受痛苦，后续的赔偿问题也让人头疼。很多人都希望能拿到全额赔偿，弥补自己的损失，可这其中的流程和门道很多人并不清楚。到底该怎么做才能顺利拿到全额赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小李在工厂工作时手部受伤，工厂没有在规定时间内申请工伤认定，小李自己在受伤后1年内准备好相关材料，向当地社会保险行政部门申请，最终被认定为工伤。

二、做好劳动能力鉴定

工伤认定完成后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

以小张为例，他在工伤治疗后，认为自己的身体功能受到了影响，于是申请劳动能力鉴定，经过鉴定确定为九级伤残，这为他后续的赔偿提供了重要依据。

三、与单位协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

在协商过程中，要注意保留好相关证据，如医疗费用发票、病历、诊断证明等。可以先了解当地的工伤赔偿标准，做到心中有数，这样在协商时更有底气。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

比如小赵发生工伤后，与单位就赔偿问题进行协商，他根据自己的实际情况和当地的赔偿标准，向单位提出了合理的赔偿要求，最终双方达成一致，签订了赔偿协议。

四、寻求法律途径解决

如果与用人单位协商不成，可以寻求法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等相关证据材料。

仲裁委员会受理后，会进行调解或裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

比如小王与单位协商赔偿无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决单位支付小王相应的赔偿，但单位不服，向法院提起诉讼，最终法院根据相关证据和法律规定，判决单位支付小王全额赔偿。

工伤赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿款的支付是否及时、后续的康复治疗费用如何解决等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。