用人单位不与员工签合同怎么办

在工作中，大家都希望能有一份保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。可偏偏有些用人单位，为了各种目的，就是不和员工签订合同。这种情况可让员工犯了难，没合同，自己的权益咋保障呢？工资发放、工作时间、福利待遇这些重要的事儿都没个书面凭证，一旦和单位起了纠纷，员工很可能吃大亏。那要是遇到用人单位不签合同的情况，员工该咋办呢？接下来就给大家详细说说。

一、与用人单位积极协商

遇到用人单位不签合同，员工首先要做的就是主动和单位沟通协商。咱得心平气和地把自己的想法和诉求说清楚，告诉单位签订合同是对双方权益的保障。比如，可以找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的负责人好好谈一谈，问问不签合同的原因，表达自己希望签订合同的意愿。要是单位是因为流程问题或者疏忽，那通过沟通说不定就能解决问题。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，万一之后协商不成，这些都可以作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商没啥效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，得准备好相关材料，像自己的身份证、工作证、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。比如，工作人员可能会去单位了解情况，查看相关的人事资料。要是发现用人单位确实存在不签合同的违法行为，劳动监察部门会责令单位限期改正。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位还是不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。证据除了前面提到的能证明劳动关系的材料外，还可以找同事作为证人。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要充分陈述自己的主张和理由，提供有力的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是员工胜诉，用人单位可能要支付双倍工资等赔偿。

四、提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。起诉的时候，要向法院提交起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，最终作出判决。在整个诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。

遇到用人单位不签合同的情况，员工不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。按照协商、投诉、仲裁、诉讼这些步骤，一步步来，总能找到解决办法。

后续可能还会面临用人单位拒不执行判决结果的情况，这时候该怎么让单位履行判决呢？强制执行的流程又是怎样的呢？这些问题都比较复杂，处理起来也需要专业的法律知识。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。