员工工伤停工留薪期发最低工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工受了工伤，停工治疗修养期间的工资怎么发就成了大家关心的问题。有些员工就遇到了这种情况，公司说工伤停工留薪期只能发最低工资，这让员工心里犯嘀咕，这到底合不合理呢？接下来咱们就好好探讨一下员工工伤停工留薪期工资发放的问题。

一、停工留薪期工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是员工在工伤前正常工作时所获得的工资收入、奖金、津贴等全部待遇。比如小张在工伤前每月工资是5000元，还有500元的全勤奖，那么他在停工留薪期内，单位每月就应该按照5500元给他发放工资，而不是只发当地的最低工资标准。

二、最低工资标准不能作为停工留薪期工资

停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，而不是最低工资标准。最低工资标准是为了保障劳动者在正常劳动情况下的基本生活需求而设定的。如果用人单位以最低工资标准发放停工留薪期工资，这是不符合法律规定的。比如小李工伤前月工资7000元，单位却只按当地最低工资2000元发放停工留薪期工资，这种做法明显侵害了小李的合法权益。

三、员工如何维护自己的权益

如果员工发现用人单位在停工留薪期只发放最低工资，可以先和用人单位进行协商。员工要准备好自己工伤前的工资条、考勤记录等能证明自己工资水平的材料，向单位说明法律规定，要求单位按照原工资福利待遇发放。比如小王工伤后单位只发最低工资，他就拿着自己近一年的工资条和考勤记录与单位沟通，指出单位做法不合法，最终单位纠正了错误。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交工伤认定决定书、工资证明等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工资证明、工伤认定决定书等材料。

四、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小赵工伤比较严重，最初确定的停工留薪期是12个月，后来经劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

工伤停工留薪期工资发放问题处理好之后，后续可能还会涉及到伤残等级鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题的处理往往比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。