从借贷仲裁到申请执行流程

[律师回复] 解析：
当面临强制执行时，债务人可尝试与债权方进行协商以达成还款协议。
首先，债务人需积极寻求案件负责执行的法官的帮助，向其详细阐述当前的经济状况及希望协商还款的愿望。需要注意的是，在债权人提起诉讼后，法院并不会立即做出强制执行的裁决。通常情况下，法院会优先考虑安排双方进行庭外调解，以便就债务问题进行深入的沟通和协商，了解债务人是否具有强烈的还款意愿以及债权人是否愿意接受协商分期还款的解决方案。
此外，即使在法院已经对债务人采取了强制执行措施之后，仍然存在协商还款的可能性。此时，债务人仍应主动联系执行法官，向其陈述个人的实际情况，明确表达希望通过协商方式达成还款协议的意愿。在此基础上，法院亦会再次组织双方进行庭外调解，为双方提供进一步协商的机会。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
若在失信人名单在两年后得以解除之后，其仍然未能履行还款义务，这种行为很有可能已经触犯了《中华人民共和国刑法》中的“拒不执行判决、裁定罪”。对于此种情况，当事人可以依法向公安机关进行举报与控告。
依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人若是有能力履行人民法院所做出的判决或裁定却故意拒绝执行，且情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
涉及公司面临劳动仲裁时的应对策略：
首先，如欲依法切实保障自身权益，可委托公司法务部或聘请专业法律顾问直接接手案件处理工作；
其次，若希望最大限度规避对劳动仲裁的参与，则有必要积极与投诉方进行交流，尝试撤销其劳动仲裁申请，以寻求通过友好协商来解决相关劳动争议问题；再者，与当地政府机构及劳动行政管理部门保持紧密联系，并请求其在中间进行有效的协调工作；
此外，对于尚未做出最终仲裁裁决的情况，可考虑通过仲裁庭调解方式达成双方都能接受的调解协议；
最后，如果对劳动仲裁裁决结果持有异议，有权向人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在劳动关系中，如果雇主未能及时支付劳动者薪酬，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身权益。在此过程中，一般的处理方式是，由雇主按生效的仲裁裁决或仲裁调解书上载明的金额，如数支付所欠薪水。
然而，若劳动者选择通过向各级劳动行政主管部门进行举报维权，并且经劳动行政部门多次责令后仍未能得到有效执行时，此时雇主需要按照其拖欠的金额，按照百分之五十到百分之一百之间的比例，对劳动者进行额外的赔偿金的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
当我们遇到劳动纠纷时，需明确，解决问题的途径并非法院而是前往当地的劳动争议仲裁委员会。该机构将依照法律规定，公正无私地为双方当事人处理劳资冲突，通过劳动争议仲裁委员会的仲裁予以解决。在我国，劳动仲裁是维护劳动者合法权益和解决劳动争议的重要手段，且也是当事人向人民法院发起诉讼的必备前置程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
该判决书的有效期为永久有效，这意味着自其获得正式法律效应的那一刻起，直至依法取消为止，始终保持着其固有的约束力和影响力。
然而，申请执行裁定的有效期却仅有两年，在这个时间段内必须提出执行请求，以确保自身合法权益得以保护。申请执行的法定期限自法律文书中所规定的债务履行期的最后一天开始计算；若法律文书规定了分期履行，则应从每一次履行期的最后一天开始计算；如果法律文书并未明确规定履行期，那么就应当从法律文书生效之日起算。
此外，申请执行时效的中止与中断，将按照相关法律法规关于诉讼时效中止与中断的规定进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
当事人在下述情形中拥有申请仲裁员回避的权利：当仲裁员与该案件存在着利害关系时；仲裁员系该案当事人或其代理人间的近亲人士；仲裁员与该案当事人或其代理人之间具有其他某种关联性，而这种关联性很可能会对公正裁决产生不利影响时；以及当仲裁员未经许可就私自接见了当事人或其代理人，或者是接受了当事人或其代理人提供的宴请和礼品等不当行为时。
法律依据：
《《劳动争议调解仲裁法》第三十三条
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

[律师回复] 解析：
持有营业执照者可以向银行申请贷款业务。
然而，对于以公司名义提出的贷款请求，营业执照显然是必不可少的文件资料之一，但是仅凭这一证件自身并不能满足所有的贷款条件。在实际操作中，申请人还需满足其他特定的要求，例如已经成功开设了基本账户或者一般存款账户，以及其资产负债比率能够达到贷款机构所设定的标准等等。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
1.当犯罪嫌疑人或被告面临被人民法院、人民检察院以及公安机关采取监视居住措施时，须由办案人员
首先起草并提交一份名为“监视居住意见书”的文件，经过所在办案部门负责人严格审核之后，再由公安局局长、人民检察院检察长以及人民法院院长共同审批通过，最终根据审批结果制作出“监视居住决定书”与“执行监视居住通知书”。
2.若人民法院或人民检察院决定采取监视居住措施，则需将“监视居住决定书”及“执行监视居住通知书”及时送达到公安机关手中。在此过程中，监视居住的具体执行工作将由公安机关负责完成。
3.如果是公安司法机关对犯罪嫌疑人或被告做出了监视居住的决定，那么他们需要向当事人亲自宣布这一决定，同时要求当事人在“监视居住决定书”上签字或盖章确认，并且明确告知当事人必须遵守相关法律法规所规定的义务，如有违反将会承担相应的法律责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。
监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动仲裁案件在接收之日起的四十五个自然日内即会得出结论。此期限自劳动争议仲裁委员会接受当事人提出的仲裁申请之日起正式生效。若因案情过于繁琐复杂，仲裁机构可酌情决定延期审理，但最长延长期限不得超过十五个自然日。此外，任何延期必须由劳动争议仲裁委员会主任亲自批准，并以书面形式通知各方当事人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，向法院提交强制执行申请所产生的相应费用，原则上应由被执行人支付。
然而，若申请执行人和被执行人在此期间能够达成和解协议，则执行费用可由双方通过友好协商后共同分担；若是双方未能就此达成共识，那么该项费用将有法院根据具体情况进行裁决处理。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十条
当事人依法向人民法院申请下列事项，应当交纳申请费：
（一）申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书；
（二）申请保全措施；
（三）申请支付令；
（四）申请公示催告；
（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力；
（六）申请破产；
（七）申请海事强制令、共同海损理算、设立海事赔偿责任限制基金、海事债权登记、船舶优先权催告；
（八）申请承认和执行外国法院判决、裁定和国外仲裁机构裁决。

[律师回复] 解析：
一位人士在当前的法律规定下，理论上可申请注册多个营业执照。
然而请注意的是，我国现行的法律并未对此作出明确限制，因此依据“法无禁止即许可”的原则，您有权同时申请注册多份个体工商户营业执照。以下为详细说明：
首先，个体工商户仅能由一名法人代表进行注册，且需承担无限连带责任；
其次，若个体工商户需要开具发票，同样需要进行税务登记；
再次，个体工商户的经营范围相较于公司而言略显狭窄，尤其是对于某些特定行业，可能无法进行注册；
此外，若原本的营业执照属于公司性质，那么您可以考虑注册一家分公司，或是再注册一家有限责任公司；
最后，个体工商户的注册同样需要提供经营地址以及租赁合同。在申请营业执照时，您需要提交以下材料：
1.住所或主要经营场所相关文件，包括使用权证明及所有权证明；
2.申请书；
3.公司、非公司企业法人、农民专业合作社（联合社）章程或合伙企业合伙协议；
4.申请人资格文件，如自然人身份证明等。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定，当公民、法人或其他组织等当事人以及与执行行为有利害关系者认为执行行为存在违反法定程序时，可向负有执行权的人民法院提交书面异议书。在接收到书面异议后，人民法院应在收到之日起的15个工作日内进行严格审查。如发现理由陈述成立，应作出裁定予以撤销或纠正；若理由陈述不成立，则应作出裁定予以驳回。对于裁定结果表示不服的当事人和利害关系人，有权在裁定送达之日起的10个工作日内向上级人民法院提起复议申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条
人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。
债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
公安机关在处理案件过程中通常会采用录像手段进行记录。当公民将违法者扭送到公安机关、向公安机关报案、提交控告书或举报材料、甚至是犯罪嫌疑人主动投案自首等情况发生时，公安机关均应立即予以接待，详细询问相关情况，并严格按照规定制作笔录；
同时，必须对上述信息经过仔细核对确认无误之后，方可要求扭送人员、报案人员、控告人员、举报人员以及自动投案人员签字并按手印确认。如有必要，还需进行录音或录像以备查证。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十六条
公安机关依法对乡、民族乡、镇的人民代表大会代表拘传、取保候审、监视居住、拘留或者执行逮捕的，应当在执行后立即报告其所属的人民代表大会。

[律师回复] 解析：
生育津贴与产假工资并非相互排斥或矛盾关系。一般而言，生育津贴主要是指女性员工在享受国家法律法规所规定的产假期间，由国家财政部门提供的一种生活补贴资金。而产假工资则是由用人单位按照法律法规的要求，向正在休产假的员工支付的薪酬。这两种补贴资金的发放机制以及负责发放的主体均有所区别：生育津贴通常是由社会保险机构直接发放至用人单位，再由用人单位将其转交给生育职工；
然而，产假工资则是由用人单位直接向员工支付。值得注意的是，只有当用人单位已经加入了生育保险体系并满足了相关缴费年限（例如一年）的条件后，才能够享受到生育津贴的待遇。反之，如果用人单位尚未参与生育保险或者未达到规定的缴费年限，那么他们仍然需要承担起向员工发放产假工资的责任。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗人民币九万元，属于犯罪金额庞大或存在其他严重情节者，应判处三至十年有期徒刑并课以罚金刑罚。
此外，对于诈骗公私财务，若涉及金额达到一定规模，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等相应刑罚，同时对其个人财产进行扣除或单方面罚款。倘若涉案金额更为巨大且存在其他严重情节者，应判处三年以上十年以下徒刑，附加罚金刑罚。特殊情况下，涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑以及财产刑或充公对其所有相关财产。倘有其他法律条款对此类案件有所规定，则应按照该规定执行。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在认定和惩治出具虚假报告行为的法律条款中，对提供资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等特定职责的中介机构工作人员有明文规定。如若其故意出具虚假证明文件，并且情节严重者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时还需缴纳相应罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十九条
【提供虚假证明文件罪】承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
【提供虚假证明文件罪】前款规定的人员，索取他人财物或者非法收受他人财物，犯前款罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【出具证明文件重大失实罪】第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
若涉事主体希望恢复执行已申请的案件，应将恢复执行申请书提交至司法机构，具体而言即是递交至法院的执行局。
依据我国相关法律法规的规定，在下列情况之一存在时，司法机关有权裁定暂停执行相关程序：
（1）申请人表示愿意延长执行期限的；
（2）案外第三方对执行标的物持有确凿证据并提出异议的；
（3）作为案件的某一方当事人已去世，需等待其继承人继承相应权益或承担相应责任的；
（4）作为案件的另一方当事人的法人或其他组织已经解散，但尚未确定其权利和义务的承受者的；以及（5）司法机关认为有必要暂停执行的其他特殊情况。当上述暂停执行的原因消除之后，则可恢复执行原有的程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法关于执行的相关规定》第二百三十条
在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。
申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的相关规定，个体工商户可在合法合理且不违反公共利益的前提下，依法开展诸多创业领域的经营活动，包括但不限于以下各个方面：
1、工业与手工业：该领域涵盖了自然资源的开采，各类商品的生产、制造、加工，矿物资源的开发，以及生产设备、工具的维修保养等多个环节；
2、建筑业：这其中包括了土木工程、设备装配以及建筑规划设计、房屋修缮维护等多项工作内容；
3、交通运输业：其包含了公路、水路旅客货物运输，装卸搬运等多种业务形式；
4、商业：主要涉及到商品的采购、销售、贩运、仓储等多个环节；
5、饮食业：包括了餐馆、菜馆、小吃店、冷饮店、酒吧、茶楼、面食店等各种类型的餐饮场所；
6、服务业：包括理发、摄影、浴室、洗衣染色、旅馆、刻章、体育娱乐、信息传播、科技交流、咨询服务等多元化的服务项目；
7、修理业：包括钟表、自行车、缝纫机、收音机、电视机、黑白铁器及其他各类杂品的维修服务等；
8、其他行业：即国家法律法规和政策所许可个体工商户进行经营的其他各类行业。
法律依据：
《个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。
个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

[律师回复] 解析：
如在进行劳动仲裁之后，相关企业仍未支付应得报酬，则劳动者可依法向法院提出强制执行请求。
2、在法律纠纷调解以及裁定程序完成并产生最终法律效力之后，各方当事人必须按照法律规定的期间予以严格履行。若有任何一方当事人未能按时履行义务，另一方当事人有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向当地人民法院提交执行申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。