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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职证明离职当天必须给吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷无故辞退员工应该赔偿多少钱
[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，当企业毫无理由地解雇员工时，必须按照经济补偿标准的两倍向该员工支付补偿金；
如果用人单位因违反任何相关规定而解除或终止劳动合同时，也应依照相关规定的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
此外，经济补偿是以员工在本单位工作的时间为基础，每满一年就需向其支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据现行法律规定，当企业毫无理由地解雇员工时，必须按照经济补偿标准的两倍向该员工支付补偿金；
如果用人单位因违反任何相关规定而解除或终止劳动合同时，也应依照相关规定的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
此外，经济补偿是以员工在本单位工作的时间为基础，每满一年就需向其支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
明显高于市场价卖给消费者是否构成犯罪
[律师回复] 解析：
如果商家以虚伪、误导性或制造误解的价格策略，引诱消费者或其它经营者与其达成交易的，将受到相关法律的惩戒。
工商部门有权要求其纠正错误，同时没收他们在该过程中所获得的任何非法收益，并对违法所得的五倍以下部分进行罚款。
若无违法所得，处罚金额则为五万元至五十万元不等。
另一方面，若情节较为严重，可能导致商业整顿甚至被取消营业许可证。
然而，需要明确指出，只有当商家采取从欺骗或误导消费者角度出发，且价格远超市场行情的措施时，这种行为才被视为违法。
反之，若无任何欺骗行为或产生消费者误解的环节，则该交易可被视为合法自发的买卖活动，不涉及强制购买和销售的问题。
法律依据：
《价格违法行为行政处罚规定》第七条
经营者违反价格法第十四条
利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；
没有违法所得的，处5万元以上50万元以下的罚款；
情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。
如果商家以虚伪、误导性或制造误解的价格策略，引诱消费者或其它经营者与其达成交易的，将受到相关法律的惩戒。
工商部门有权要求其纠正错误，同时没收他们在该过程中所获得的任何非法收益，并对违法所得的五倍以下部分进行罚款。
若无违法所得，处罚金额则为五万元至五十万元不等。
另一方面，若情节较为严重，可能导致商业整顿甚至被取消营业许可证。
然而，需要明确指出，只有当商家采取从欺骗或误导消费者角度出发，且价格远超市场行情的措施时，这种行为才被视为违法。
反之，若无任何欺骗行为或产生消费者误解的环节，则该交易可被视为合法自发的买卖活动，不涉及强制购买和销售的问题。
法律依据：
《价格违法行为行政处罚规定》第七条
经营者违反价格法第十四条
利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；
没有违法所得的，处5万元以上50万元以下的罚款；
情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。
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新人来了一个月就离职可以不发放工资吗
[律师回复] 解析：
倘若员工在任职期间履行首次试用期并提前三日递交辞呈，而用人单位却拒绝支付其薪酬，那么这便构成了违反相关法律规定的不法行径。
在此种情况下，员工有权向当地劳动监管机构进行举报投诉，以保障自身应得的合法利益。
为有效处理此类违法事件，我国劳动管理部门会依法展开深入调查和审理工作，积极维护劳动者的合法权益。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
倘若员工在任职期间履行首次试用期并提前三日递交辞呈，而用人单位却拒绝支付其薪酬，那么这便构成了违反相关法律规定的不法行径。
在此种情况下，员工有权向当地劳动监管机构进行举报投诉，以保障自身应得的合法利益。
为有效处理此类违法事件，我国劳动管理部门会依法展开深入调查和审理工作，积极维护劳动者的合法权益。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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职工社保转灵活就业有什么法律要求
[律师回复] 解析：
在职员工将其社会保障体系从固定雇佣转为灵活就业模式下的社保申请流程如下所示：
首先，该员工必须按照法律规定与用人单位终止或者解除劳动关系；
其次，他/她应以灵活就业人员的身份向当地社会保险管理部门进行社保登记申请；
接下来，则是由当地的社保承办机构对申请人的资料进行严谨的审核；
最后，如果申请被核准并批准，便会为申请人进行记录和注册。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
在职员工将其社会保障体系从固定雇佣转为灵活就业模式下的社保申请流程如下所示：
首先，该员工必须按照法律规定与用人单位终止或者解除劳动关系；
其次，他/她应以灵活就业人员的身份向当地社会保险管理部门进行社保登记申请；
接下来，则是由当地的社保承办机构对申请人的资料进行严谨的审核；
最后，如果申请被核准并批准，便会为申请人进行记录和注册。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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离职证明必须要原件吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职证明必须要原件吗相关的法律规定。
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劳动纠纷在职教职工是否包括派遣人员
[律师回复] 解析：
对于那些从事劳务派遣工作的教师而言，他们并不被视为正式的在职教师，只有获得编制的教师方能享有这一身份。
因此，若劳务派遣的教师希望进一步晋升为有编制的教师，他们需要首先通过国家级教师资格认证考试，之后还需积极参与由教育部门面向全社会举办的教师招聘考试。
一旦成功通过这些考核，便可顺利地加入教师队伍并获得编制，而这种编制将是永久性的，不会受到时间限制。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
对于那些从事劳务派遣工作的教师而言，他们并不被视为正式的在职教师，只有获得编制的教师方能享有这一身份。
因此，若劳务派遣的教师希望进一步晋升为有编制的教师，他们需要首先通过国家级教师资格认证考试，之后还需积极参与由教育部门面向全社会举办的教师招聘考试。
一旦成功通过这些考核，便可顺利地加入教师队伍并获得编制，而这种编制将是永久性的，不会受到时间限制。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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快速解决“劳动纠纷”问题
卖房子必需2口子都签字吗
[律师回复] 解析：
在进行房屋销售交易时，法律规定必须由夫妻双方共同签署合同。
只有在夫妻关系存续期间且持有合法有效的结婚证书的前提下，出售的房产无论是否为夫妻共有财产或者仅属单方所有，都需要夫妻双方携带本人身份证明、户口簿、结婚证书以及住房所有权证书、契税凭证和各自户籍所在地的住房状况证明等相关文件，共同前往房地产管理部门办理签字手续，方可将该住房售予他人。
除此以外，在办理房屋产权证的过程中，夫妻双方也需同时在场。
而在共同申请房贷的环节，则需要提交夫妻双方的收入证明作为审核依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
在进行房屋销售交易时，法律规定必须由夫妻双方共同签署合同。
只有在夫妻关系存续期间且持有合法有效的结婚证书的前提下，出售的房产无论是否为夫妻共有财产或者仅属单方所有，都需要夫妻双方携带本人身份证明、户口簿、结婚证书以及住房所有权证书、契税凭证和各自户籍所在地的住房状况证明等相关文件，共同前往房地产管理部门办理签字手续，方可将该住房售予他人。
除此以外，在办理房屋产权证的过程中，夫妻双方也需同时在场。
而在共同申请房贷的环节，则需要提交夫妻双方的收入证明作为审核依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
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城市管理执法局的主要职责是什么
[律师回复] 解析：
城市执法局肩负着治理与维护城市管理秩序的重任，主要职责包括：
负责规划并指导本市城管监察行政执法事务，对其进行统筹、协调以及组织调度；
组织起草相关地方性法规、规章草案，研究并提出优化本市城市管理综合行政执法体系的建议与对策；
严密监管本市城管监察行政执法队伍，并对其绩效进行严格考核。
法律依据：
《城市管理执法办法》第九条
需要集中行使的城市管理执法事项，应当同时具备下列条件：
（一）与城市管理密切相关；
（二）与群众生产生活密切相关、多头执法扰民问题突出；
（三）执法频率高、专业技术要求适宜；
（四）确实需要集中行使的。
城市执法局肩负着治理与维护城市管理秩序的重任，主要职责包括：
负责规划并指导本市城管监察行政执法事务，对其进行统筹、协调以及组织调度；
组织起草相关地方性法规、规章草案，研究并提出优化本市城市管理综合行政执法体系的建议与对策；
严密监管本市城管监察行政执法队伍，并对其绩效进行严格考核。
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《城市管理执法办法》第九条
需要集中行使的城市管理执法事项，应当同时具备下列条件：
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（二）与群众生产生活密切相关、多头执法扰民问题突出；
（三）执法频率高、专业技术要求适宜；
（四）确实需要集中行使的。
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法人章挂失需要几个工作日
[律师回复] 解析：
当贵公司的公章不幸遗失时，请务必在第一时间向当地管辖区域内的公安机关进行报案处理，随后便能获得相应的报案证明文件。
接着，您需凭借该份证明文件刊发寻物启示公示于公共场所，届时，经过连续三日的公告期即可前往所在地的公安局治安科提出新刻印章的备案申请。
在此过程中，请特别留意，新刻制的印章必须由贵公司的法定代表人本人亲自参与其中，并携带齐全的执照副本原件、复印件以及身份证明材料等必备资料。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十三条
股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
股东可以要求查阅公司会计账簿。
股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。
公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。
公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
当贵公司的公章不幸遗失时，请务必在第一时间向当地管辖区域内的公安机关进行报案处理，随后便能获得相应的报案证明文件。
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在此过程中，请特别留意，新刻制的印章必须由贵公司的法定代表人本人亲自参与其中，并携带齐全的执照副本原件、复印件以及身份证明材料等必备资料。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十三条
股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
股东可以要求查阅公司会计账簿。
股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。
公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。
公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
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离职证明必须要原件吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职证明必须要原件吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷无效合同造成重大损失谁来承担
[律师回复] 解析：
因合同无效导致的经济损失应由有过失的一方负责承担。
若合同被判定为无效后，受损方有权向违约方提出索赔，并且此种赔偿标准需遵循过错责任原则，即如果判断合同无效系由于某一方当事人的行为失误引起，则应当由该方承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
因合同无效导致的经济损失应由有过失的一方负责承担。
若合同被判定为无效后，受损方有权向违约方提出索赔，并且此种赔偿标准需遵循过错责任原则，即如果判断合同无效系由于某一方当事人的行为失误引起，则应当由该方承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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快速解决“合同事务”问题
江苏公职人员兼职被罚的具体情况是什么
[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国公务员法》及其他相关法律法规的明确规范，凡国家公务人员未经相应权限部门批准而在企业中兼任职务的，或是虽经批准然而却收取兼职薪资待遇的，均已违反了公务员法的严格规定，将面临行政警告、记过或严重警告处罚；
倘若情节严重者，则需承受降级乃至撤职的纪律处分；
对于性质恶劣者，更有可能遭受解除公职的严厉惩处。
因此，公务员从事兼职活动不仅属于违规行为，而且更是触犯法律的严重违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十三条
公务员必须遵守纪律，不得从事十六种违纪行为，其中第十四条
就是“不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。
如确因工作需在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
否则，按照《行政机关公务员处分条例》规定可以给予记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分。
依据我国《中华人民共和国公务员法》及其他相关法律法规的明确规范，凡国家公务人员未经相应权限部门批准而在企业中兼任职务的，或是虽经批准然而却收取兼职薪资待遇的，均已违反了公务员法的严格规定，将面临行政警告、记过或严重警告处罚；
倘若情节严重者，则需承受降级乃至撤职的纪律处分；
对于性质恶劣者，更有可能遭受解除公职的严厉惩处。
因此，公务员从事兼职活动不仅属于违规行为，而且更是触犯法律的严重违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十三条
公务员必须遵守纪律，不得从事十六种违纪行为，其中第十四条
就是“不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。
如确因工作需在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
否则，按照《行政机关公务员处分条例》规定可以给予记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分。
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事实劳动关系的证明材料有哪些
[律师回复] 解析：
为证实真实存在的劳动关系，需提供以下相应的证据支持：
1、相关工资款项的支付凭证或详细记录（例如员工工资发放清单）以及雇主代缴各种社会保险费用的详实记录；
2、由雇主颁发给劳动者的"工作证"、"服务证"等能够明确个人身份及工作性质的证件材料；
3、劳动者在求职过程中填写的雇主招工招聘"登记表"、"报名表"等相关招录信息；
4、详细的考勤记录；
5、其他与该事件有关的劳动者的证人证言等。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
为证实真实存在的劳动关系，需提供以下相应的证据支持：
1、相关工资款项的支付凭证或详细记录（例如员工工资发放清单）以及雇主代缴各种社会保险费用的详实记录；
2、由雇主颁发给劳动者的"工作证"、"服务证"等能够明确个人身份及工作性质的证件材料；
3、劳动者在求职过程中填写的雇主招工招聘"登记表"、"报名表"等相关招录信息；
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5、其他与该事件有关的劳动者的证人证言等。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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公安机关在刑事诉讼法中的职权有哪些
[律师回复] 解析：
公安机关在刑事诉讼过程中所承担的重要职责涵盖了以下五个方面：
首先是行使决定权和执行强制措施的权力；
其次是依照法定程序进行刑事案件的立案、侦查以及预审工作；
第三则是对于依法不应追究刑事责任的案件不予立案，而对于已立案侦查的案件，若发现不应追究其刑事责任时，应撤销该案；
再者，对于侦查终结后应当提起公诉的案件，须将其移送至人民检察院进行严格审查并做出最终决定；
最后，对于那些情节轻微且未达到刑事处罚标准的犯罪嫌疑人，如果需要进行行政处理，公安机关有权依法进行相应处理或将其移交相关部门进行处理。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第三条
公安机关在刑事诉讼中的基本职权，是依照法律对刑事案件立案、侦查、预审；
决定、执行强制措施；
对依法不追究刑事责任的不予立案，已经追究的撤销案件；
对侦查终结应当起诉的案件，移送人民检察院审查决定；
对不够刑事处罚的犯罪嫌疑人需要行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门；
对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，代为执行刑罚；
执行拘役、剥夺政治权利、驱逐出境。
公安机关在刑事诉讼过程中所承担的重要职责涵盖了以下五个方面：
首先是行使决定权和执行强制措施的权力；
其次是依照法定程序进行刑事案件的立案、侦查以及预审工作；
第三则是对于依法不应追究刑事责任的案件不予立案，而对于已立案侦查的案件，若发现不应追究其刑事责任时，应撤销该案；
再者，对于侦查终结后应当提起公诉的案件，须将其移送至人民检察院进行严格审查并做出最终决定；
最后，对于那些情节轻微且未达到刑事处罚标准的犯罪嫌疑人，如果需要进行行政处理，公安机关有权依法进行相应处理或将其移交相关部门进行处理。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第三条
公安机关在刑事诉讼中的基本职权，是依照法律对刑事案件立案、侦查、预审；
决定、执行强制措施；
对依法不追究刑事责任的不予立案，已经追究的撤销案件；
对侦查终结应当起诉的案件，移送人民检察院审查决定；
对不够刑事处罚的犯罪嫌疑人需要行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门；
对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，代为执行刑罚；
执行拘役、剥夺政治权利、驱逐出境。
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辞退证明是仲裁必须的吗
不管是离职还是辞退证明，都可以作为存在事实劳动关系的证据。如果单位不开具辞退证明的话，当事人可以收集其他能够证明劳动关系和辞退事实的证据，只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。
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劳动纠纷刑事案件嫌疑人通知家属是必须的流程吗
[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系中，并未明文规定刑事传唤需通知其家属。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》所明确规定，在无需对犯罪嫌疑人进行正式拘捕的情况下，公安部门在实施传唤行为时，须向犯罪嫌疑人提供相应的传唤证明文件以及工作证件；
如遇特殊情形，亦可采取口头传唤方式。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。
在我国现行法律体系中，并未明文规定刑事传唤需通知其家属。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》所明确规定，在无需对犯罪嫌疑人进行正式拘捕的情况下，公安部门在实施传唤行为时，须向犯罪嫌疑人提供相应的传唤证明文件以及工作证件；
如遇特殊情形，亦可采取口头传唤方式。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。
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快速解决“刑事辩护”问题
医疗废物单保存时间是多久，会失效吗
[律师回复] 解析：
依照现行法律规章制度，医疗废弃物在临时储存时长上不能超出48小时的上限。
值得强调的是，为确保医疗卫生环境安全无虞，各医疗卫生机构严禁露天放置医疗废弃物，必须建立完善的医疗废弃物临时储存设施与设备，并且在废弃物临时储存期间，其时限不应超过两天。
法律依据：
《医疗废物管理条例》第十七条
医疗卫生机构应当建立医疗废物的暂时贮存设施、设备，不得露天存放医疗废物；医疗废物暂时贮存的时间不得超过2天。
医疗废物的暂时贮存设施、设备，应当远离医疗区、食品加工区和人员活动区以及生活垃圾存放场所，并设置明显的警示标识和防渗漏、防鼠、防蚊蝇、防蟑螂、防盗以及预防儿童接触等安全措施。
医疗废物的暂时贮存设施、设备应当定期消毒和清洁。
依照现行法律规章制度，医疗废弃物在临时储存时长上不能超出48小时的上限。
值得强调的是，为确保医疗卫生环境安全无虞，各医疗卫生机构严禁露天放置医疗废弃物，必须建立完善的医疗废弃物临时储存设施与设备，并且在废弃物临时储存期间，其时限不应超过两天。
法律依据：
《医疗废物管理条例》第十七条
医疗卫生机构应当建立医疗废物的暂时贮存设施、设备，不得露天存放医疗废物；医疗废物暂时贮存的时间不得超过2天。
医疗废物的暂时贮存设施、设备，应当远离医疗区、食品加工区和人员活动区以及生活垃圾存放场所，并设置明显的警示标识和防渗漏、防鼠、防蚊蝇、防蟑螂、防盗以及预防儿童接触等安全措施。
医疗废物的暂时贮存设施、设备应当定期消毒和清洁。
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自动离职会扣工资吗
[律师回复] 解析：
依据相关法律条文之明确规定，雇主有义务依照所签订的劳动合同之约定，全额且准时地向员工支付薪资。
如若发生非法克扣或延迟支付等不当行为，将依法承担相应的赔偿责任。
在面临员工未经事先通知而擅自离岗的情况时，被员工所付出的劳动成果所对应的报酬权益不应被任意剥夺。
因此，各大企业应该及时查证，核实并确认员工离职的真实原因。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据相关法律条文之明确规定，雇主有义务依照所签订的劳动合同之约定，全额且准时地向员工支付薪资。
如若发生非法克扣或延迟支付等不当行为，将依法承担相应的赔偿责任。
在面临员工未经事先通知而擅自离岗的情况时，被员工所付出的劳动成果所对应的报酬权益不应被任意剥夺。
因此，各大企业应该及时查证，核实并确认员工离职的真实原因。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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代为履行监护职责的受托人有何法律责任
[律师回复] 解析：
依照我国现行法律之规定，委托监护关系中，应由监护人对其被监护对象负起首要责任。
在无民事行为能力者以及限制民事行为能力者对他人造成损害时，负有监护义务的当事人若将监护职责委托与他人，该监护人仍需承担侵权责任；
而受托人如存在过失，亦须承担与其过错程度相适应的责任。
因此，在委托监护关系中，监护人对于被监护人所负有的责任始终占据主导地位。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十九条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人将监护职责委托给他人的，监护人应当承担侵权责任；
受托人有过错的，承担相应的责任。
依照我国现行法律之规定，委托监护关系中，应由监护人对其被监护对象负起首要责任。
在无民事行为能力者以及限制民事行为能力者对他人造成损害时，负有监护义务的当事人若将监护职责委托与他人，该监护人仍需承担侵权责任；
而受托人如存在过失，亦须承担与其过错程度相适应的责任。
因此，在委托监护关系中，监护人对于被监护人所负有的责任始终占据主导地位。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十九条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人将监护职责委托给他人的，监护人应当承担侵权责任；
受托人有过错的，承担相应的责任。
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新入职必须要失业证吗？
新入职的单位(民营企业，一般是不用失业证的，如果是国企或政府单位，则会要。《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证 符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
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职务侵占罪13万,主动退赔可以缓刑吗
[律师回复] 解析：
行为人作为公司、企业或其他单位中的一员，滥用其职权，通过不正当手段，将所在机构的财产非法据为已有，若该违法所得达到法定的特定金额，则需面临五年以下的有期徒刑或拘役处罚；
如果非法所得金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，并且法院会依法对其财产进行没收。
在审理此类职务侵占案件时，除了要考虑到犯罪嫌疑人是否有自首情节、是否真诚悔过以及其行为对社会造成的危害程度等因素之外，法院还会特别关注犯罪嫌疑人是否能够积极退还所侵占的财产，以期获得受害单位的谅解。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
行为人作为公司、企业或其他单位中的一员，滥用其职权，通过不正当手段，将所在机构的财产非法据为已有，若该违法所得达到法定的特定金额，则需面临五年以下的有期徒刑或拘役处罚；
如果非法所得金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，并且法院会依法对其财产进行没收。
在审理此类职务侵占案件时，除了要考虑到犯罪嫌疑人是否有自首情节、是否真诚悔过以及其行为对社会造成的危害程度等因素之外，法院还会特别关注犯罪嫌疑人是否能够积极退还所侵占的财产，以期获得受害单位的谅解。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
公司诈骗员工离职了会不会抓到警局
[律师回复] 解析：
需要根据具体事实进行判断和评估。
首先，我们需要了解这位辞职员工在其任职期间是否涉及任何形式的欺诈行为。
若该员工在其在职期间确实参与了欺诈活动，那么他将面临来自公安部门的传唤，并可能承担相应的刑事责任，即有可能被逮捕并面临监禁。
然而，如果该员工并未参与任何欺诈行为，那么他便无需担心被捕或入狱的风险。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
需要根据具体事实进行判断和评估。
首先，我们需要了解这位辞职员工在其任职期间是否涉及任何形式的欺诈行为。
若该员工在其在职期间确实参与了欺诈活动，那么他将面临来自公安部门的传唤，并可能承担相应的刑事责任，即有可能被逮捕并面临监禁。
然而，如果该员工并未参与任何欺诈行为，那么他便无需担心被捕或入狱的风险。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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考证离职报销相关费用吗
[律师回复] 解析：
当雇主为了提高员工的专业技术素质而向他们提供特别高昂的培训成本时，他们可以与这些受训者签订具有约束力的协议，并在其中明确规定服务期限。
若受训者未能严格遵守协议中的服务期条款，他或者她应当依照协议的约定向雇主全额支付相应的违约金。
关于所获得证书的归属问题，应以证书中明确标注的所有人或持有者为准，而雇主为受训者提供的专项培训费用也将作为重要的参考因素之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
当雇主为了提高员工的专业技术素质而向他们提供特别高昂的培训成本时，他们可以与这些受训者签订具有约束力的协议，并在其中明确规定服务期限。
若受训者未能严格遵守协议中的服务期条款，他或者她应当依照协议的约定向雇主全额支付相应的违约金。
关于所获得证书的归属问题，应以证书中明确标注的所有人或持有者为准，而雇主为受训者提供的专项培训费用也将作为重要的参考因素之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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没签合同离职不给工资怎么办
[律师回复] 解析：
若未签署劳动合同而遭雇主拒绝支付薪资，您可首先与雇主协商寻求妥善解决办法，如无法协商一致，则应及时向劳动监察大队进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提交申请以维护自身合法权益。
若对于仲裁结果感到不满，自收到仲裁文书之日起十五日内，您仍有权选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
若出现劳动争议，各方均不愿协商处理，或者经过协商未能取得一致意见，亦或是虽已达成和解协议但却未能按约履行的情况下，您皆可向相关调解组织提出调解请求；
若是不愿接受调解、调解不成或者达成调解协议后又不予履行的情形，您则需向相关劳动争议仲裁委员会提交申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
若未签署劳动合同而遭雇主拒绝支付薪资，您可首先与雇主协商寻求妥善解决办法，如无法协商一致，则应及时向劳动监察大队进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提交申请以维护自身合法权益。
若对于仲裁结果感到不满，自收到仲裁文书之日起十五日内，您仍有权选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
若出现劳动争议，各方均不愿协商处理，或者经过协商未能取得一致意见，亦或是虽已达成和解协议但却未能按约履行的情况下，您皆可向相关调解组织提出调解请求；
若是不愿接受调解、调解不成或者达成调解协议后又不予履行的情形，您则需向相关劳动争议仲裁委员会提交申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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