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工资支付条例和工资支付暂行规定

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-09-09 浙江杭州
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    《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为:
    第一条规定,为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定;
    第二条规定,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
    工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
    全文
    6 2022-09-09
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工资支付条例和工资支付暂行规定
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民工工资支付暂行条例有哪些
第二条(管理部门)本市劳动和社会保障行政部门负责本市企业工资支付的监督管理,上海市建筑业管理办公室负责本市建设领域农民工工资支付的监督检查,上海市建设工程安全质量监督总站负责本市建设领域农民工工资支付各项具体管理工作。
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劳动纠纷
外地户口在燕郊购房条件
[律师回复] 解析:
外籍人士在燕郊购置地产所需满足之特定要求包括:
具备长达一年之上(即十三个月份)的缴纳税款或者是社会保险交纳证明。
为了解决在燕郊市工作及生活的非本地居民的基本居住需求问题,我们出台了以下两项优惠政策:
首先,对于那些符合国家以及燕郊相关法律法规所规定的高素质人才或者是重点产业的紧缺型人才,只要他们拥有燕郊的居住证书并且已经在当地工作与生活,那么他们在此地购买并作为家庭唯一居住场所的房地产,将暂时免收房产税。
其次,对于那些拥有燕郊市居住证书且已达三年时间,并在燕郊市工作与生活的购房者,如果他们在此买入并用作家庭唯一住所的房地产,同样可以享受免征房产税的待遇。
然而,如果他们仅持有燕郊市居住证书而未达到三年期限,则以上提及的住房将需先按照规定缴纳房产税。
只有当这些购房者成功持有本市居住证书三年,并且继续在本市工作与生活时,他们之前所缴纳的房产税才能得到豁免。
法律依据:
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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工资支付暂行条例废止了吗
没有,目前依然有效。工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日,用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;但最长不得超过十五日。
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工伤赔偿
婚前男方出首付写女方名字房子归谁
[律师回复] 解析:
在婚姻关系缔结之前,男方出资支付首付款购置房屋并将产权登记在女方名下时,可被视作男方对于女方的自愿赠予行为。
在此情况下,该房屋在婚前支付的首付款应归属于女方的个人财产。
然而,如果在婚后期间,男女双方共同承担了还贷款项的义务,则此后所偿还的贷款应被确认为是夫妻双方的共有财产。
另外,如果在婚前男方购买房屋并仅将其登记在女方名下,但在婚后双方通过签订协议明确约定该房屋属于夫妻双方的共同财产,那么根据我国相关法律规定,我们应当尊重当事人的意愿和选择,因此该房屋应被认定为夫妻双方的共同财产,双方均拥有平等的支配权利。
最后,如果男方在婚前购买房屋并将其登记在女方名下,但在婚后双方未能按照法定程序办理结婚登记手续,此时男方有权向女方提出退还购房款项的请求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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上海工资支付条例
1、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。2、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的报酬。3、工资应当以法定货币形式支付。4、用人单位通过银行发放工资的,应当按时将工资划入劳动者本人帐户。
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劳动纠纷
公积金提取比例一般是多少
[律师回复] 解析:
公积金的提取比率因用途的差异而呈现多样化特点,主要涵盖以下几种情形:
1.用于支付房屋租赁费用。
对于在本地范围内无自有房产且需支付房屋租金的员工及其家庭成员来说,每月的最高提现金额不得超过该月应缴纳住房公积金的50%,每年则可以提取最多12个月内的累计月支取额,并且每年都可以提出两次此类申请。
2.偿还拥有所有权住房的贷款本金和利息。
如果员工及其家庭成员仅拥有一套住房,那么每月的最高提现金额不得超过上月实际还款额;
若拥有两套及以上住房,每月的最高提现金额则不得超过该月应缴纳住房公积金的60%。
3.非贷款方式购买自有产权的自住住房。
在此种情况下,员工可以一次性提取其住房公积金账户中的全部存储余额,但提取总额度不得超过购房所花费的款项。
4.对自有产权的自住住房进行建造、翻新或大修。
同样地,员工也可以一次性提取其住房公积金账户中的全部存储余额,但提取总额度不得超过实际支出的费用。
5.房租支出超出家庭收入的25%。
在这种情况下,员工可以分多次提取其住房公积金账户中的存储金额,但累计提取总额度不得超过实际支出的费用。
6.员工达到法定离休年龄、退休或者完全失去劳动能力,同时与所在单位解除劳动关系等特殊情况。
在此类情况下,非住房消费提取的金额占总提取金额的比重为24.72%。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
快速解决“房产纠纷”问题
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写了欠条没有收到钱怎么办
[律师回复] 解析:
在借款方书写了欠条但未能及时归还债务的情况下,他可与债权人进行沟通并尝试达成协商,将还款期限延长或分期支付。
若借款方未能遵守约定的还款期限而导致债务未得到清偿,那么他通常将会面临相关的违约责任,并且有可能会接到民事诉讼的传票。
倘若被起诉,且依照已生效的法律裁决,借款方仍无法履行其应尽的还款义务,则法庭将有权启动强制执行程序,对其实施查封、扣押等一系列措施。
在此过程中,法庭将会依据具体情况,采取适当的手段来保护债权人的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行,受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的,人民法院裁定不予执行,并将裁定书送达双方当事人和公证机关。
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北京工资支付条例
将第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资,同时支付所欠工资25%的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷
已签订的合同增加手写条款怎么处理
[律师回复] 解析:
已经签订的合同,原则上是可以加入手写的附加条款。
然而,需要明确的是,合同应由双方共同持有并严格遵守,因此任何单方面的添加或者修改都可能违反法律规定并且导致日后的合同纠纷和争议。
此外,当面临合同纠纷时,法院或仲裁机构通常会根据双方的交易实际情况进行裁决,而合同仅作为其中的重要参考资料之一。
关于合同的变更问题,我们强烈建议您不要在合同补充条款上采用手写或加盖公章等非正式形式。
更好的处理方法是,通过签订一份补充协议来对原有的合同内容进行修订和完善。
因为无论是签字还是盖章,其流程都是相同的,而且这样做也更加规范和严谨。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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工资支付暂行条例废止,有哪些新标准?
与此前的《工资条例》所不同的是,将出台的《工资支付条例》相对单一,重点解决的是工资支付问题,其内容将涉及规范工资发放的方式,工资计算方式,用人单位依法破産时工资清偿和用人单位代扣、代缴款项,最低工资标准等内容。
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劳动纠纷
车祸误工费由谁来赔付
[律师回复] 解析:
关于交通事故中误工费的赔付问题,一般而言是由对此次事件负有全部责任的肇事方承担相应的法律责任。
在这种情况下,肇事方所投保的保险公司将会根据其所承担的责任限额支付相应的赔偿款项,这其中就包括了医疗费、误工费以及护理费等等。
然而,若赔偿费用超出了保险覆盖的范畴,那么对应的责任将转而落到肇事方身上,他们需承担起额外的赔偿义务。
至于误工费如何进行准确计算呢?一般来说,是参考受害者的实际经济收入因意外伤害而减少的具体状况来确定,同时也包括受害者的稳定收入或者过去三年内的平均收入情况。
倘若受害者具有稳定的收入来源,那么误工费便按照其实际减少的收入数额予以计算;
反之,如果受害者并无固定的收入渠道,那依照的便会是受诉法院所在地区同行业或类似行业的上一年度职工平均工资作为参照标准。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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