问一下劳动仲裁怎么收集证据

[律师回复] 解析：
针对婚姻中一方出现出轨行为所需搜集的证据具体包括以下几类：
首先是出轨方与第三者之间的书信往来、短信、电子邮件以及亲密录像等内容；
其次是由出轨方自行承认并写下的书面材料、聊天记录甚至是录音等反映其婚内不忠事实的证据；
此外，倘若另一半向当地公安机关报案，当提到出轨方在外出期间是否存在不轨行径时，相关的笔录也可作为重要的证据之一；
最后，如果婚外情已持续相当长的一段时间，那么孩子的存在就极有可能成为最具说服力的证据。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在赡养费纠纷案件的审理过程中，通常情况下无需追加被告。
然而，法官在进行详尽细致的审理后，有可能因具体情境的演变而判断赡养费纠纷诉讼是否需要追加被告，并采取切实可行、灵活变通的方式予以解决。赡养费，是指子女在经济层面上向父母提供其所需的基本生活费用，也就是承担起一定程度的经济责任，提供必要的经济援助，以及给予物质方面的费用支持。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
劳动仲裁对于普通个体并不会产生不良影响。所谓劳动仲裁，即是由劳动争议仲裁机构对提交仲裁申请的劳动争议进行公正合理的判断与裁决。在我国现行法制体系下，劳动仲裁是涉及劳动争议的当事人向人民法院提起诉讼时必须遵循的法定程序。劳动仲裁正是法律给予广大劳动者的权利保障，同时亦为维护其合法权益的有效途径之一。因此，面临劳动纠纷问题时，我们应当仔细解读相关法规，积极寻求通过劳动仲裁来捍卫自己的正当权益。若经过劳动仲裁后，用人单位未能依照裁决文书规定履行赔偿责任，劳动者有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
对于再审程序中必须重新递交的证据材料，当再审申请人对于已经生效且超过六个月以上的裁判提出再审请求时，应当依据相关规定提供相应的证据材料，其中包括要求再审的判决、裁定以及调解书的原件或者复印件。而若是所需再审的判决、裁定和调解书属于二审裁判的范畴，则还需同时提交一审裁判文书的原件或者复印件，以及主要证据的复印件，以支持其所提出的再审请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十条
当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料。
人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。
对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见；
不提交书面意见的，不影响人民法院审查。
人民法院可以要求申请人和对方当事人补充有关材料，询问有关事项。

[律师回复] 解析：
在经过劳动仲裁环节成功赢得诉讼后，一旦法院进行一审并判定败诉，则必须满足以下上诉条件方可提出上告：
首先，上诉期限为自判决书正式下达之日起计算，须在十五个自然日内向上一级的人民法院提交上诉申请；
其次，上诉手续需按照法定程序递交上诉状。上诉状中应详细列明上诉人和被上诉人的相关信息、原审法院的具体名称、案件编号及案由，同时还需要明确阐述上诉的具体请求及其理由。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。
上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；
原审人民法院名称、案件的编号和案由；
上诉的请求和理由。

[律师回复] 解析：
若无确凿证据证实对方拖欠款项未偿还，债权人需着力搜集能侧面证实双方间存在借贷合意的相关证据，包括但不限于会话记录、支付凭证、他人证词、通话录音等等。在成功收集这些证据之后，可以向所在地区的法律机构提起诉讼以保护自身权益。倘若实在无法获取充分关于借款的证据，仅有尝试通过与借款人进行理性和建设性的磋商，促使其尽早履行还款义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还。贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
即便并未签署劳动合同亦可进行仲裁程序。若劳资双方对于明确劳动关系或相关劳动合同条款存在分歧和争执，则该纠纷无疑在此次劳动争议仲裁委员会的受理范畴之内，故而依据法律规定，双方均有权利据此申请仲裁解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：
当法人代表与经营者并非单一身份时，实际上，处理此类劳动争议的手段与法人代表及经营者为一人的情况并无显著差异。
首先，当事人应当积极寻求合理的协商途径来解决问题。
如若协商无效，有权依法向当地劳动监察大队或劳动局进行投诉，亦或是直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。倘若对劳动仲裁裁决结果仍感不满，则可依法提起民事诉讼程序。针对公司法人代表与经营者非同一人的特殊情况，劳动者在追索薪资方面，可向工作所在地的劳动保障监察大队进行投诉。投诉方需提供明确的被投诉用人单位信息、具体的投诉请求事项以及相关证明材料等。
此外，公司法人代表与法定代表人虽仅一字之差，但却是两个截然不同的法律概念。法人代表系由法定代表人授权产生，因此在处理劳动争议过程中，必须明确划分法人与法人代表各自所承担的责任与义务。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
倘若在不幸遭受性侵之后的受害者选择向公安部门进行报案处理，原则上无需提供确切的证据材料便能顺利启动刑事案件流程。
然而，公安部门依据法律规定在立案侦查阶段时可自主获取相关证据。这些证据涵盖了物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人及被告人的供述与辩解，以及鉴定意见等多种形式。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
如对劳动仲裁结果持有异议，首先应依据相关法律法规进行合法申诉或诉讼，倘若对此判定或裁决仍有异议，可提出上诉，此时，上诉状应具体列明以下内容：被上诉人的姓名、地址或公司名；法定代理人或负责人的姓名及联系方式；原审理法院的名称及案件编号；纠纷缘起及案由；明确表达上诉人的申诉请求及其理由等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
1.详细观察并揣摩夫妻双方在日常生活中各种交流形态，其中包括沟通技巧，互动模式以及关怀程度等多方面因素。若夫妻间依然维持着一种常规的顺畅沟通并且互相关照，那便有理由怀疑其婚姻状况が破綻していない可能性。
2.深入研究夫妻二人所在的家庭环境及财产状况。倘若夫妻间并未出现任何涉及到经济利益的纷争或者财产分配上的困扰，那么这同样是一个值得关注的信号，即夫妻感情可能尚未达到破裂的地步。
3.全面审视夫妻双方所处的家庭背景以及他们所持有的价值观念。如果夫妻间在这些方面并无显著的差异，那么这也可以作为一个参考依据，暗示夫妻感情尚未出现严重裂痕。
4.细致分析夫妻双方在性生活以及情感需求方面的表现。如果夫妻间在这些方面并未出现明显的问题，那么这同样是一个值得关注的信号，即夫妻感情可能尚未达到破裂的地步。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
针对被集团公司调往其下属子公司的员工，他们的劳动关系应按照以下流程处理：
首先，母公司应与该员工解除现行的劳动合同，并在此过程中，当事人有权主张劳动法赋予的经济补偿权益。
其次，该员工作为新加入子公司的员工，需与之重新签署一份全新的劳动合同。在这种情况下，原有的服务年限将得以延续计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
反贪局在对案件展开调查并提出起诉之前，若发现掌握的证据尚不充分，应决定展开补充侦查工作以获取更多信息。若经过详尽审查后仍认定证据不足，则不应决定立案起诉犯罪嫌疑人。同样地，在案件进入审判程序之后，若经审理发现证据仍然不足，法院应依法作出证据不足、指控的犯罪无法成立的无罪判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 解析：
尽管缺乏充分的证据可能会对仲裁请求的实现产生不利影响，但这并不影响到劳动争议仲裁案件的立案程序。在提出仲裁申请之际，当事人必须呈交基本的申请资料，其中包括劳动者的个人信息如姓名、性别、年龄、职业、就业单位及其常驻地，以及用工企业的详细信息如公司名称、注册地址及法人代表或者主要负责人的姓名以及其职务等。除此之外，提交仲裁的请求以及支撑这些请求的事实、依据、相应的证据以及证据来源、证人的姓名与居住地点等内容亦需在申请书中明确列出。若当事人在撰写仲裁申请方面存在实际困难，可选择以口头方式提出申请，由劳动争议仲裁委员会进行记录，并将相关信息通知给另一方当事人。倘若仲裁机构未能及时处理或拒绝接受申请，申请人有权就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条
仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
（四）属于本仲裁委员会管辖范围。
第三十二条
仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。

[律师回复] 解析：
对于那些并不涉及财产权益纷争的案情，我们将按照每宗3,000元人民币的标准进行收取；而对于那些涉及到财产权益问题的案件，我们将根据诉讼（或争议）标的金额的不同阶段，按比例逐步累加收费。具体而言，我们的收费标准如下所示：
首先，在标的金额在100,000元人民币以内（包含100,000元人民币）的部分，我们将按照5%的比例进行收费，如果收费金额低于2,000元人民币，则每宗案件均按照2,000元人民币的标准进行收取；
其次，在标的金额介于100,001元人民币至500,000元人民币之间（包含500,000元人民币）的部分，我们将按照4%的比例进行收费；
最后，在标的金额介于500,001元人民币至10,000,000元人民币之间（包含10,000,000元人民币）的部分，我们将按照3%的比例进行收费。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
若被申请人在接到书面通知后，未有合法合理之解释而拒绝出席或在未经仲裁庭许可的情况下中途退出庭审，则可根据实际情形做出准许缺席审判的决定。在此种情况下，即便没有被申请人的参与，仍应各方当事人均应按照法规所规定的期限加以履行。如果一方当事人未能按期履行责任，那么另一方有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定，向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。一旦受理相关申请的人民法院确定申请符合法定条件，将依法进行强制执行工作。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议

[律师回复] 解析：
若相关证据材料并未充足充分，亦可针对当事人进行取保候审之申请。唯有在满足下述取保候审具体条件的前提之下方能提出申请：
首先是可能被判处在管制、拘役或独立适用附加刑领域内的处罚；
其次是潜在的有期徒刑以上刑罚，而采取取保候审措施则不会对社会产生任何危害性；
最后是患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性，同样采取取保候审措施也不会对社会造成危害性等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金

[律师回复] 解析：
原则上是可行的。调岗降薪事件所引发的争议本质上涉及到多种因素，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面。这些事项均隶属于劳动仲裁的管辖范畴之内。
然而，若非此类情况，而是符合法律法规规定的其他相关类型，亦可依法提起劳动仲裁申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

[律师回复] 解析：
一、凡地方各级仲裁机构所涉案件的管辖权限均应由所在省、自治区或直辖市的省级政府依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行明确规定。
二、如仲裁委员会在实际操作中发现所受理的某起案件并不属于其自身的管辖范畴内，则该机构应依法将此案移交至具有合法管辖权的其他仲裁委员会进行审理。若各仲裁委员会间因管辖权产生争议，各方应积极通过协商方式加以解决；若协商无果，则由纠纷各方共同的上一级劳动行政主管部门作出最终裁定以决定管辖权归属。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
若企业因岗位调动而解雇员工，则构成了非法解除劳动合约的行为。因此，该员工有权向企业提出双倍经济赔偿金的诉求。倘若企业方对于员工的补偿请求不予理会，那么该员工作者可以选择申请劳动仲裁。关于经济赔偿金，将依据劳动者在用人单位所服务的年限来进行计算。劳动者在用人单位每工作满一年，即可获得一个月的工资作为经济赔偿；
然而，如若当事人工作时间不足一整年，则须按照一年的标准来对待；反之，若当事人的工作期限未达半年，则需支付其六个月的工资作为经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。