您好，合同一年一签，第二次合同到期不续签怎么赔偿

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第一次签劳动合同可以签五年吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动合同第一次签几年是要根据劳动者和用人单位之间的协商来确定的。如果是签订无固定期限劳动合同的，此时可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

如果是在同一个单位续签第三次劳动合同，那么可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。如果是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位给劳动者发放双倍的工资进行赔偿。

第一次合同到期不续签是否有赔偿看实际情况而定，可以有也可以没有。如果公司单方面不续签，则要给员工赔偿。如果公司维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果第三次合同到期没有续签则视双方建立无固定劳动关系。

第一次签合同需要注意什么事项，第一次签合同需要注意的事项分别有：注意完善合同的审批制度和审查制度；注意合同双方的主体身份和意思表示；注意合同的标的、价格和其他内容等;注意合同双方在合同履行中是否有违约行为或违法违规行为；法律规定或当事人约定的其他事项等。